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[判断题]

西方领导生命周期理论认为，当下属成熟度有很大提高时，领导可以采用“高工作——高关系”的说服工作方式。()

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第1题

生命周期理论认为，领导方式的选择应依据下属的成熟度而定。（)

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第2题

领导生命周期理论理论提出了要根据下属的成熟度来选择实施最佳的领导方式，下属的成熟度主要包括（）

A.情感成熟度

B.人际成熟度

C.知觉成熟度

D.工作成熟度

E.心理成熟度

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第3题

心理学家卡曼（Karman)将工作与关系两个领导行为维度与下属的成熟度结合起来，提出（)。

A.专制—民主连续统一体模型

B.领导权变模型

C.领导生命周期理论

D.情境领导理论

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第4题

领导者生命周期理论认为，下属的成熟度是指个体对自己的行为负责任的()。

A.动机

B.意愿

C.能力

D.能力和意愿

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第5题

费德勒的权变理论认为影响领导效果的情境因素有很多，其中决定领导者在群体中的控制力和影响力的主要因素是（)

A.领导者和下属的关系

B.工作任务结构

C.领导者的职权

D.下属成熟度

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第6题

领导生命周期理论认为，对最不成熟的下属应该采取命令式的领导方式，效率会比较高（）

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第7题

根据领导的生命周期理论，当下属具有低能力—高意愿的特点时，适宜的领导风格是（）。

A.指导式

B.推销式

C.参与式

D.授权式

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第8题

有学者认为，历史是由伟人创造的，这种领导的伟人论类似于（)。

A.领导的行为理论

B.领导的特质理论

C.领导的权变理论

D.领导的生命周期理论

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第9题

按照领导生命周期理论的观点，领导者很少进行命令而是与下属共同进行决策的领导方式属于（)。

A.命令型领导方式

B.说服型领导方式

C.参与型领导方式

D.授权型领导方式

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第10题

应变领导模式理论认为，有效的领导者应善于根据下属的成熟程度选择不同的领导方式。（)

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第11题

领导生命周期理论认为，适用于高度成熟情况下的领导方式是（)。

A.命令型

B.说服型

C.参与型

D.授权型

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