题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
关于考核得分与奖金系数对应表，说法正确的是（)。
A.考核奖金总额=考核奖金基数/K
B.低于底线分值如60分，则直接为0分
C.95分以上，系数可以为1.1或1.2，最高可以超过1.5
D.无
查看答案
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
题目内容
（请给出正确答案）
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
题目内容
（请给出正确答案）
A.考核奖金总额=考核奖金基数/K
B.低于底线分值如60分，则直接为0分
C.95分以上，系数可以为1.1或1.2，最高可以超过1.5
D.无
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
更多“关于考核得分与奖金系数对应表，说法正确的是（)。”相关的问题
A.绩效考核成绩取值范围为考核期间年度考核成绩
B.其中
C.E五个考核等级的折算分数分别为100、90、80、70、60分
D.考核期内绩效成绩得分取年度考核成绩平均分
E.考核期内当年无年度考核成绩的，不计入绩效考核成绩取值范围
A.移动云收入指标是为了引导聚焦战略重点产品
B.按照目标法与均值法综合计分
C.当移动云收入完成值不低于基本目标时，得2分
D.当且仅当一家分公司未完成下限值目标时，该分公司不得分
A.升力系数导数与阻力系数的关系曲线称为极曲线
B.过极曲线图的原点作一条直线与极曲线相切，切点所对应的升阻比就是最大升阻比
C.升致阻力因子是指升致阻力与升力系数平方之间的比例因子，它与机翼平面形状和展弦比等因素有关
D.对于大展弦比直机翼，有效展弦比主要取决于机翼的展弦比
A.外键约束可以保证主表与从表之间数据的完整性
B.外键中不能使用null值
C.从表中的外键数据对应的是主表中的主键数据
D.外键的数据类型可以与主表主键的数据类型不一致
A.当营业收入增幅完成值不低于考核目标时，得5分
B.当完成值低于下限值时，不得分
C.当完成值介于[下限值，考核目标)区间时，在[2，5)间线性得分
D.当完成值介于[基本目标，改善目标)区间时，在[0，5)间线性得分
A.一般情况下该特性对应一条下倾的直线
B.调差系数是该特性的重要表征参数
C.一般情况下该特性对应一条水平的直线
D.调差系数是该特性的唯一表征参数
A．没有设置定数包系数一定不能采购
B．二级库只能有一个系数
C．中心库耗材系数删除，若下级库有系数则无法删除
D．若系数删除，该系数对应的订单将无法审批通过
A.灰分校正系数|△|＜0.2%时，与筛分资料的校正基本相同
B.灰分校正系数|△|＞0.2%时，校正前后的灰分为浮沉煤泥的灰分
C.灰分校正系数|△|＜0.2%时，将综合表中各密度级的灰分与灰分差值相加，即得各密度级的校正灰分
D.灰分校正系数|△|＞0.2%时，假定各密度级灰分不变，调整各密度级质量百分数
