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[主观题]

绩效考核时专业技术人员岗位职责指标权重最低要达到()。操作服务岗位人员,岗位职责指标权重最低要达到()。

绩效考核时专业技术人员岗位职责指标权重最低要达到()。操作服务岗位人员,岗位职责指标权重最低要达到()。

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第1题
()是指对员工绩效进行考核与评价的项目。

A.绩效考核指标权重

B.绩效考核指标评价标准

C.绩效考核指标

D.绩效评估

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第2题
在绩效考核指标体系中,对各项指标重要程度进行权衡和评价的是()。

A.绩效考核指标

B.绩效考核指标权重

C.绩效考核指标评价标准

D.绩效考核指标评价方法

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第3题
()的重点在于指标的选取及权重的计算,设计绩效指标要在参考同类组织的基础上,在与组织内部员工座谈了解情况的基础上进行,权重的计算可以结合员工和专家的意见,合理计算得出。

A.绩效反馈面谈

B.绩效指标设计

C.绩效信息收集

D.绩效考核实施

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第4题
履行岗位职责,落实岗位责任,是一个优秀的专业技术人员最应该具备的()

A.工作理念

B.职业素养

C.基本要素

D.责任意识

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第5题
专业技术人员的广义理解主要是根据()来判断。

A.资质条件

B.岗位职责

C.岗位性质

D.受教育程度

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第6题
按照员工绩效考核管理有关规定,对高层级及其他专业技术人员绩效考核应保持绩效考核内容一致,不应存在差别。()
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第7题
员工绩效考核当中的客观考核法,主要适用于()。

A.经理

B.一线从事体力劳动的员工

C.专业技术人员

D.管理人员

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第8题
在对管理人员的年终绩效考核中,占考核权重最高的是:()。

A.综合素质

B.满意度

C.业绩测评

D.个人品德

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第9题
设置关键绩效指标权重时要考虑员工所处的不同层级,高层管理者与中层管理者相比()。

A.前者财务指标所占权重更大

B.前者经营类指标所与权重较大

C.前者服务类指标所占权重更大

D.前者管理指标所占权重较大

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第10题
基础管理员依据公司薪酬管理规定和具体岗位职责,协助主任制定本单位的岗位绩效考核细则和工资分配方案,经管理科批准后组织进行内部绩效考核。()
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