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更多“新员工进行自我测试以及使自己的职业锚更加具体化的最好办法是去…”相关的问题
第1题
要求个人在进行自我评估时，对自己的专业特长、个性、优缺点等要实事求是的评价。同时，也要客观地评估所处的职业环境，使评价结果建立在事实的基础上。这一原则是职业生涯规划中的（)
A.系统性原则
B.动态性原则
C.客观性原则
D.阶段性原则
第2题
这类问题主要是为了让应聘者根据自己的判断对自己的行为、经历和技能进行分析。这类问题使面试者有
机会看出应聘者究竟怎样看待自己。此外，这些问题也能深入了解应聘者的自我形象，以及自尊、自醒、自我认识的能力。
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？ 在前任工作中，你的哪些素质使你成为公司很有价值的员工？
第3题
小刘在大学期间所学的专业是计算机应用，大学毕业后他先在一家公司研发部担任软件工程师，不久就
被派到管理部做MIS(信息系统管理)，现在是总经理助理，毕业后的三年里他经过了几次职位调动，而现在他却发现自己对哪行都不是很精通。面对这种情况，他不知道该如何选择自己的职业道路。最后，他决定明年考取计算机应用专业的研究生，继续深造以加强专业知识的学习。
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1.从小刘的例子可以看出，我们应该进行职业生涯规划才不至于使自己迷失方向，关于职业生涯规划，说法不正确的是()。
A、职业生涯规划为个人的职业选择和发展指明了方向
B、职业生涯规划需要对自己的优势和劣势作出清晰的判断
C、职业生涯规划需要对各行业的发展趋势进行客观的了解
D、职业生涯规划的第一步就是职业生涯路线的选择
2.职业生涯规划的核心是()。
A、制定自己的职业目标和选择职业发展道路
B、职业生涯机会的评估
C、职业评估和反馈
D、确定自己的志向和进行自我评估
3.小刘最终决定明年考取计算机应用专业的研究生，这属于职业生涯规划基本步骤中的()
A、进行自我评估
B、设定职业生涯目标
C、进行职业生涯计划的评估
D、职业的选择
第4题
专业技术人才()灌输是一个较长时间的基础教育过程，要通过有效地灌输，使专业技术人才领会职业道德准则以及职业道德规范的基本精神，从而提高职业道德判断能力和自我综合能力。
A.职业道德意识
B.责任意识
C.创新精神
D.业务能力
第5题
解决内在和外在冲突的办法有哪些？ ()
A.接受真实的自我，根据自己的性格特点选择更适合的职业
B.进行自我调整：练习冥想，让自己的身心合一，保持心态平衡
C.任由其不协调，改变不了
D.戴着面具工作、生活
第7题
托育从业服务人员应通过自我修养，按照“礼”的各项原则，对自己个人行为进行自我约束，在托育服务中表现出敬业、勤奋、进取、合作等精神,表现出富有人文精神的职业情操、兴趣爱好、礼仪、形象、姿态、衣着、谈吐、动作等。这是一种()行为。
A.自律
B.他律
C.被迫
D.自动
第8题
XX物流公司工作人员，想进行自我测评，他应遵循的原则是（）。
A.测试结果的倾向或类型不显示能力的强度
B.个人所认为的自己的类型往往是最符合自己的判断
C.类型或偏好没有孰对孰错、孰好孰坏
D.测评过程可视化
第9题
下列关于教学事件和学习过程的关系以及九大教学事件叙述错误的是()
A.教学事件的目的在于支持和促进学生的学习过程
B. 使学生能够从“现在的位置”过渡到终点目标中规定的性能的获得
C. 九大教学事件的顺序是一成不变的，教师不可以随意更改
D. 当所有的教学事件都由学生自己来提供时，被称为“自我教学”
第10题
根据格林豪斯的职业发展五阶段模型，在职业中期往往会发生的两件事是“职业高原”和“职业过时”。其中，“职业过时”是指（)。
A.职业技能无法满足新的职业技术变化的要求
B.很难得到新的晋升机会
C.自己所从事的行业已经或即将被淘汰
D.新员工给老员工所带来的挑战
