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[主观题]

专业技术人员在进行自身职业选择和职业生涯规划的过程中,在就业及生活的压力下,往往不得不主动

迎合组织和社会的需要而改变自己的职业生涯规划。()

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第1题
专业技术人员能够在工作中发挥不可替代的作用,能够在职业生涯中不断学习与进步,根本的原因是专业技术人员的职业理想与自身的能力素质之间的矛盾所产生的内生动力的支持。()
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第2题
在人的职业生涯历程中顺利完成职业准备、职业选择、职业适应期,比较成功地进入职业稳定期的职业选择类型是()

A.先期确定型选择

B.标准型选择

C.常规型选择

D.反复型选择

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第3题
小刘在大学期间所学的专业是计算机应用,大学毕业后他先在一家公司研发部担任软件工程师,不久就
被派到管理部做MIS(信息系统管理),现在是总经理助理,毕业后的三年里他经过了几次职位调动,而现在他却发现自己对哪行都不是很精通。面对这种情况,他不知道该如何选择自己的职业道路。最后,他决定明年考取计算机应用专业的研究生,继续深造以加强专业知识的学习。

1.从小刘的例子可以看出,我们应该进行职业生涯规划才不至于使自己迷失方向,关于职业生涯规划,说法不正确的是()。

A、职业生涯规划为个人的职业选择和发展指明了方向

B、职业生涯规划需要对自己的优势和劣势作出清晰的判断

C、职业生涯规划需要对各行业的发展趋势进行客观的了解

D、职业生涯规划的第一步就是职业生涯路线的选择

2.职业生涯规划的核心是()。

A、制定自己的职业目标和选择职业发展道路

B、职业生涯机会的评估

C、职业评估和反馈

D、确定自己的志向和进行自我评估

3.小刘最终决定明年考取计算机应用专业的研究生,这属于职业生涯规划基本步骤中的()

A、进行自我评估

B、设定职业生涯目标

C、进行职业生涯计划的评估

D、职业的选择

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第4题
发挥专业技术人员的“创造性”这一点,在确定职业生涯目标时就应得到体现。()

发挥专业技术人员的“创造性”这一点,在确定职业生涯目标时就应得到体现。()

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第5题
在社会主义市场经济条件下,获得一定的职业资格是很多专业技术人员职业生涯的起点,也是专业技术
人员职业发展的重要阶梯。()

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第6题
职业生涯发展理论包含()

A.职业选择理论

B.职业阶段理论

C.职业锚理论

D.择业动机理论

E.择业心理理论

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第7题
下列不属于个人职业生涯规划的内容的是()。

A.环境评估

B.职业选择

C.组织对员工的评估

D.职业生涯目标的设定

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第8题
在个体层面上,影响组织成员学习的主要因素是()。

A.组织的职业生涯管理方式

B.组织的学习氛围

C.成员自身的工作特征

D.进行有意识的学习策略训练

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第9题
针对面临职业生涯高原的专业技术人员,专业的职业生涯咨询可以让专业技术人员了解到职业生涯高原产生的原因和处理办法,以跨越职业的困境,拓宽发展空间。()
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第10题
易变性职业生涯和传统职业生涯的一个重要区别是专业技术人员必须具有动态的学习能力,而不仅仅
是依靠吃老本。()

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