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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

人力资源预测通常包括的内容有()。

A.企业内部和外部的劳动力需求预测

B.企业内部和外部的劳动力供给预测

C.企业内部和外部的人才需求预测

D.企业内部和外部的人才供给预测

E.企业内部和外部的资源供求预测

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更多“人力资源预测通常包括的内容有()。 A.企业内部和外部的劳动…”相关的问题
第1题
关于人力资源的供求预测和流动分析,下列说法错误的是()。

A.人力资源供求预测的主要目的是估计未来企业对劳动力的需求

B.人力资源预测通常包括两项内容,一是企业内部和外部的劳动力需求预测,二是企业内部和外部的劳动力供给预测

C.人力资源的流动是市场经济的特征之一

D.企业在取得用人主动权的优势地位之后,更重要的就在于正确地预测人力资源对自身的需求,通过有效地分析形成正确的决策

E.以企业人力资源的流动来维持员工队伍的新陈代谢,对保持企业组织的效率与活力具有重要意义

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第2题
项目人力资源分析的内容包括()。

A.人力资源选择结构的合理性

B.企业内部和外部的劳动力供给预测

C.人力资源流动情况

D.人力资源文化结构

E.人力资源自然结构

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第3题
物业服务企业的费用测算的要内容包括()。

A.管理风险、经营风险和未来通货膨胀率的评估、预测

B.日常物业管理成本的预测

C.物业收入项目的预测

D.项目所需的人力资源成本的预测

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第4题
从物流服务的供求关系看,物流预测的内容包括物流服务的需求预测和物流服务的供给预测,通常以供给预测为主。()
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第5题
人力资源预测在()通常采取简单的线性规划。

A.长期

B.短期

C.中期

D.初期

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第6题
系统的人力资源战略,它的对策系统也应该是系统的,具有一个组合的基本框架。这个框架通常包括为实现战略而必需的()内容。

A.思想观念层面

B.制度层面

C.执行层面

D.文化层面

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第7题
内部人力资源供给通常用过()等方法来进行预测。

A.过渡矩阵

B.德尔斐法

C.数学预测法

D.人力资源盘点法

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第8题
人力资源规划通常需要遵循以下程序()。①预测人员需要;②确定招聘需要;③评估人力资源规划;④收集人力资源规划所需的信息;⑤清查和记录内部人力资源情况;⑥与其他规划协调

A.⑤④①②③⑥

B.⑤①②④⑥③

C.④①⑤②⑥③

D.④⑤①②③⑥

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第9题
下列不属于人力资源供给预测内容的是()。

A.人力资源质量

B.人力资源数量

C.人力资源范围

D.人力资源结构

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第10题
劳动力的需求和供给预测是人力资源战略的主要程序内容。()
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