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[主观题]
计点法是在确定影响职位的主要因素基础上,通过将这些因素按其对被评价职位影响程度的不同来确定其(),并赋给这些因素一定的点数或分值,最后计算出被评价职位总点数的方法。
计点法是在确定影响职位的主要因素基础上,通过将这些因素按其对被评价职位影响程度的不同来确定其(),并赋给这些因素一定的点数或分值,最后计算出被评价职位总点数的方法。
A.规模
B.含金量
C.价值
D.难易度
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A.规模
B.含金量
C.价值
D.难易度
A.职位权力、领导性格、领导者素质
B.下属成熟度、职位权力、上下级关系
C.职位权力、管理跨度、个人魅力
D.职位权力、任务结构、领导与下属关系
A.控制环境
B.拟信赖的相关控制的时点或期间
C.错报风险的性质
D.对控制运行产生重大影响的人事变动
A.应用数学方法,对与销售有关的各种经济信息进行科学加工处理,建立相应的数学模型
B.确定影响销售量的主要因素,作为自变量
C.建立预测模型;
D.根据自变量的变动,预测销售量。