案例2:C公司是一家制造型企业,主打产品小家电。由于C公司有一整套的生产过程检测体系,产品质量颇为稳定,一直深受客户好评。2014年初,品质经理离职,公司的品质管理一下子陷入忙乱之中。总裁要求人力资源部尽快启动多渠道的招聘。人力资源部马上行动,但网上招聘和现场招聘、包括精英招聘专场等多渠道招聘均未能招聘到合适的人员。无奈之下,人力资源部经总裁同意,通过猎头公司进行招聘,最终在4个月后招聘到新的品质经理。
案例3:L公司是一家民营企业,生产日化产品,销售渠道广,海外订单多。公司的进出口工作一直颇受重视,即使是普通文员,也要求有一定的收付汇知识和进出口知识。2012年5月,原商务文员离职,公司通过网络招聘,很快招到了一名员工,可不久,员工在试用期提出离职。随后人力资源部再次通过网络招聘,招到了一名文员,但很快人员提出离职。人力资源部反思招聘过程,认为也许是薪酬低于同行业水平导致人员不稳定,于是经总裁同意,在后来的招聘中将该岗位的薪酬提高了25%,可是即使如此,后来该岗位又有两人连续在试用期期间离职。
问答题:在以上3个案例中,分析总结企业实现人力资源招聘计划的方法,企业招聘计划的最后一个环节是什么?结合所学知识,制定人力资源计划需要做哪些工作?
题目来源:1月6日上午山东济南市面试考题
试讲题目
1.题目
2.内容
3.基本要求:
(1) 导入环节要设置适当的情景;
(2) 教学中设置学生演示环节,并且预设学生出现错误;
(3) 需要电脑演示的部分只需要模拟演示。
答辩题目
1.你是如何运用任务驱动法进行教学的?
2.Excel 中常用函数有哪些,其功能是什么?
A.请问您在单位是什么职务?
B.请问您的月收入是多少?
C.请问您多大年龄?
D.请问您论文里提到的XX观点依据什么进行判断?
E.请问您的婚姻情况?
A. 在寄出样品前,外贸业务人员要做哪些环节的工作?
题目来源:1月6日 下午 浙江省杭州市 面试考题
试讲题目:
1.题目:百鸟朝凤
2.内容
3.基本要求:
(1)试讲时间在10分钟之内完成;
(2)试讲需要有分段赏析的环节;
(3)试讲中需要有适当的板书。
答辩题目:
1.小明在作文里写自己的理想是做一名马戏团里的小丑,一人老师看到后,说小明胸无大志没出息,而另一个老师看到后,对小明说“愿你把欢乐带给全世界”。对此,你怎么看?
2.某大学规定“教师和学生在授课期间均不能玩手机”,对于这个规定,你怎么看?
A.为安全事件应急响应提供足够的资源和人员
B.建立有针对性的安全事件应急响应预案,并进行应急演练
C.以适当的方法确认在系统/网络中是否出现了恶意代码、文件和目录是否被篡改等异常活动/现象
D.建立支持事件响应活动管理体系
E.基于威胁建立合理的安全保障措施