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[单选题]

较早提出目的管理是（)。

A.梅奥

B.孔茨

C.吉尔布雷斯夫妇

D.德鲁克

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第1题

社会人假设理论是由管理学家埃尔顿·梅奥在（)中提出的。

A.“需要层次论”

B.霍桑试验

C.《超Y理论》

D.《国富论》

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第2题

行为科学提出人性假说理论，在管理中，对人的需要、对人性的看法以及采取相应的管理措施大致经历了四个阶段，这一理论的提出者是（)。

A.梅奥

B.泰勒

C.雪恩

D.达顿

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第3题

现代意义上的管理理论发端于：（)

A.泰勒于1895年所著的《计件工资制》提出的科学计件制的理论实践

B.梅奥于1924-1932主持的霍桑试验研究提出的行为科学理论

C.亚当斯密所著《国富论》中提到的劳动分工理论

D.德鲁克在1950年代左右提出的目标管理理论

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第4题

人际关系理论是（)提出的。

A.梅奥

B.法约尔

C.泰勒

D.马斯洛

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第5题

提出“社会人”假设的代表人物是（)。

A.麦格雷戈

B.泰勒

C.梅奥

D.霍桑

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第6题

提出“经济人”观点的是（）

A.亚当·斯密

B.梅奥

C.西蒙

D.亨利·法约尔

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第7题

首次提出“人性假设”概念的美国学者是（)

A.麦格雷戈

B.薛恩

C.马斯洛

D.梅奥

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第8题

（)是最早提出人力资源管理的大师。

A.泰勒

B.梅奥

C.阿吉里斯

D.麦格雷戈

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第9题

提出有效领导的权变模式的学者是（)。

A.费德勒

B.豪斯

C.麦格雷戈

D.梅奥

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