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[主观题]
你单位有一个新同事，来自某名牌大学，平时工作拖拉，而且经常出错，现在单位领导让你和他共同完成一
件比较紧急的事情，你会怎么做？
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A.在平时注意和同事们搞好关系，改变他们对自己的看法
B.融入新环境和新工作都需要一段时间，努力做好眼下的工作
C.多和优秀的同事交流，学习他们的优点，先提高业务能力
A.新同事入职后，在岗前培训阶段，可以不用理会，反正人事部会负责接待以及岗前培训事宜
B.发现新入职的组员与指导老师有不和的地方，不管不顾，任由其自由发展，多一事不如少一事
C.在新同事入职来到组内，第一时间介绍组内的同事给新同事认识，积极关心新同事的每日学习情况
D.即使很忙碌，也会查看新同事的每日的工作日志，并在日志中了解其学习情况与进度
A.以为他是一个缺乏诚信的人，以后逐渐减少和他的接触
B.劝说他向公司主动说明情形、
C.劝他向公司说明情形，安慰他，只要有能力，文凭是次要的
D.感到惊讶，但又不知如何帮忙他
A.采取以个人工作绩效为考核依据的奖励制度
B.减少对她的监督，使她有更多的决策和行动自由
C.对她的成绩给予公开表扬，将她树立为公司员工学习的榜样
D.提高她地位的象征(例如，新办公室，新的头衔，专用秘书等)
A.减少项目中的会议，避免冲突
B.对会议进行分类，一次只开一个类型的会议，采用专业的会议组织方式
C.创造新的会议基本规则，写入团队章程
D.举行团队建设活动，促进了解和互信
A.吴某因看不惯刘某，对刘某进行殴打，虽有明确的殴打对象，但属于随意殴打他人行为，带有无理取闹、流氓的性质，应定性为寻衅滋事
B.吴某的行为构成寻衅滋事罪
C.吴某对张某的行为构成非法限制人身自由
D.对吴某应当以寻衅滋事和非法限制人身自由依照《治安管理处罚法》的规定分别决定，合并执行
