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第2题
按照（)的标准，可以把人力资源规划划分为组织整体人力资源规划、部门人力资源规划、项目/业务单元/任务或工作的人力资源规划。
A.规划时间
B.组织范围
C.规划的性质
D.规划的影响范围
第6题
按照员工所处的层次不同，在职员工培训又可以划分为基层员工培训、中层员工培训和高层员工培训。其中，高层员工应（)。
A.侧重于学习新理论、新观念、新方法
B.侧重于一般性的技术知识和方法
C.适当增加有关理论课程
D.根据组织支付能力尽量多培训
第8题
关于子网掩码的说法，以下正确的是（)。
A.定义了子网中网络号的位数
B.子网掩码可以把一个网络进一步划分为几个规模相同的子网
C.子网掩码用于设定网络管理员的密码
D.子网掩码用于隐藏IP地址
第9题
从总体上看，组织基本的薪酬制度可以按照确定依据的不同划分为（)。。
A.以技术为基础的薪酬制度和以能力为基础的薪酬制度
B.以人为基础的薪酬制度和以工作为基础的薪酬制度
C.以能力为基础的薪酬制度和以人为基础的薪酬制度
D.以评价为标准的薪酬制度和以工作为基础的薪酬制度
第11题
关于权益类资产配置的分类，下列说法错误的是（)。A．按照股票的增长或收益导向可划分为增长类和非
关于权益类资产配置的分类，下列说法错误的是()。
A．按照股票的增长或收益导向可划分为增长类和非增长类资产
B．在非增长类资产中不同资产对经济周期的敏感度不同又可以细分为波动类、稳定类和中性类股票
C．按照资产成长或收益特征划分可以分为成长型和价值型资产
D．按照资产规模可划分为大市值和小市值资产
