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[判断题]

晨会的意义:通过召开晨会,加强领导与员工、员工与员工之间的沟通联系,营造积极向上、团结和谐的工作氛围,激发广大员工主动提高各项金融服务水平、业务技能和工作效率,进—步完善文明规范服务,以优质、高效、快捷、精确的服务善待客户,促进本行各项业务又好又快发展,增强行业核心竟争力。()此题为判断题(对,错)。

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第1题
柜面召开晨会的会议时间是,每个工作日()召开晨会,时间长度控制在()分钟以内,最迟于营业前()分钟结束。

A.正式营业前、15、5

B.午休前、10、5

C.下班前、15、5

D.下班后、15、10

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第2题
晨会主持人由支行员工轮流担任,确保每位员工每月至少两次,增强每位员工的主人翁责任意识,强化参与热情和文化认同。()
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第3题
“为梦想拼搏”是公司()。

A.晨会的口号

B.目标

C.愿景

D.要求

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第4题
晨会时对于礼仪形象标准着装、仪容仪表不符合规范的人员,或者无故缺席、迟到和早退人员,应进行通报批评,并在晨会培训日志中加以记载,定期报告各级人力资源管理部门。()
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第5题
哪类研究报告相当于券商研究所当天研究报告摘要的汇总()

A.晨会纪要

B.深度研报

C.宏观研报

D.金融工程研报

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第6题
QC小组、跨部门攻关小组、组织记忆力看板、快乐晨会、读书会等形式都属于组织学习()
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第7题
早晨,班主任李老师走进教室,看见一把“躺”在墙角的扫把,这显然是前一天的值日生打扫完教室后,没有放进工具间随手在角落里的。据此,李老师设计了当天的班级晨会活动—《扫把的自述》,在全班进行启发性谈话。上述案例体现出晨会活动()的特点。

A.计划性

B.及时性

C.丰富性

D.简短性

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第8题
晨会培训制度的执行情况作为优质服务示范网点、优秀支行行长、服务明星评比,支行行长绩效考核以及分行人力资源条线考核的重要内容。()
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第9题
班前会(晨会)记录应详细记录班前会信息,如日期、()、参会人员、出勤状况、()、工作总结及工作安排摘要、上级工作要求等。
班前会(晨会)记录应详细记录班前会信息,如日期、()、参会人员、出勤状况、()、工作总结及工作安排摘要、上级工作要求等。

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第10题
班前会(晨会)有计划地进行阶段性、主题性训练,内容包括:基本服务规范、业务受理规范训练、体验营销量技巧训练、()、业务竞赛、示范及观摩等。
班前会(晨会)有计划地进行阶段性、主题性训练,内容包括:基本服务规范、业务受理规范训练、体验营销量技巧训练、()、业务竞赛、示范及观摩等。

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第11题
股权激励实施召开说明会的目的就是要让员工树立信心。()
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