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第1题
在城堡型组织中，员工职业生涯管理模式的特点是()。
A.对外部劳动力市场的开放程度高， 内部晋升竞争程度也高，员工就业安全受到来自外部竞争和内部竞争的双重威胁
B.对外部劳动力市场的开放程度高，而内部晋升竞争程度低，员工就业安全的主要威胁来自外部竞争
C.对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度也低，员工就业安全受到的威胁很小
D.对外部劳动力市场的开放程度低，但是内部晋升竞争程度高，员工的就业安全主要取决于其在组织中的表现
第2题
劳动力市场划分理论其最简单形式是“二元劳动力市场理论”，该理论把劳动力市场划分为（）两个不同组成部分。
A.主要劳动力市场
B.次要劳动力市场
C.内部劳动力市场
D.外部劳动力市场
E.综合劳动力市场
第3题
以下（)是灵活性共同原则的基本准则。
A.灵活性应增加劳动力市场上内部人与外部人之间的鸿沟
B.灵活性应适应成员国的具体情况
C.应该提高内部和外部的灵活性
D.灵活性要求公共当局与社会伙伴之间建立信任和对话的气氛
E.灵活性应通过促进男女平等获得优质就业机会
