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[判断题]

依据《JBQES3-RZ-06亲属间任职回避管理办法》规定:财务人员、化验人员、保卫人员等岗位的近亲属不得与公司存在实质性的业务往来,包括近亲属本人或代理人形式的往来()

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第1题
《JBQES3-RZ-06亲属间任职回避管理办法》规定:经营部门干部违反“任职回避要求”规定的扣1万元/人次,第二次违反时扣5万元/人次并予以撤职辞退!()
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第2题
《JBQES3-RZ-06亲属间任职回避管理办法》规定:公司中层以上干部的直系亲属不得在干部本人所在单位(本车间或本处室)工作()
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第3题
家庭关系涉及配偶间及其他亲属间的关系,其中血缘关系是核心。()
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第4题
工作评价的意义包括()。

A.做好任职者和职位的匹配

B.确立职业发展路径的依据

C.为员工招聘提供依据

D.建立薪酬体系的基础

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第5题
领导干部任期以发文任职时间为计算依据,有试岗期的,试岗期需计算在内。()
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第6题
工作分析就是以职位为中心,对职位构成的几个要素即“工作、岗位任职者、职责与职权、环境、激励与约束间机制",逐个进行分析,最后得出最适合职位要求的工作分析文件。()
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第7题
在正式场合接待多方来宾时,往往会依据其具体的行政职务的高低进行排列。对于担任同一行政职务者,可按其()排列。

A.任职的早晚

B.国际惯例

C.字母先后

D.抵达早晚

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第8题
职务层次与职级序列是依据()的不同所区分出的从低到高的职务职级层次,形成机关的层级结构,也为公务员提供了职业发展的阶梯。

A.工作性质

B.责任大小

C.工作难易程度

D.任职资格条件

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第9题
《认证机构管理办法》中关于认证机构不得聘用国家法律法规和国家政策禁止或者限制从事认证活动的人员,可以作为哪项联合惩戒措施的依据()。

A.罚款、限制从事会计工作、追究刑事责任等

B.实行行业惩戒

C.限制取得相关从业任职资格,限制获得认证证书

D.记入会计从业人员信用档案

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第10题
资格说明书是在工作描述基础上对任职资格的界定与说明。它以"事为中心,主要说明什么样的人能胜任某项工作的问题。资格说明书可以为人员招聘、培训、考评、甄选与任用提供依据。()此题为判断题(对,错)。
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第11题
下列不属于品位分类特点的是()。

A.品位分类是以“人”为中心的

B.公务员的录用注重候选者某一方面专业技术或知识

C.级别与人挂钩,公务员的晋升依据他们自身的才德表现、工作贡献、能力水平、任职年限等资格条件

D.级随人走,公务员的交流也不受所学专业的束缚

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