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[单选题]

麦克莱兰的激励需求理论认为人的三种基本需要是()

A.安全、成就、权力

B.生理、成就、权力

C.成就、权力、激励

D..成就、权力、社交需要

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第1题
麦克莱兰提出激励需求理论中的基本需要有()。

A.自我实现的需要

B.权力的需要

C.生理的需要

D.社交的需要

E.成就的需要

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第2题
在需求层次理论中,()认为人的需求是从外部满足逐渐向内在满足转化的。

A.马斯洛需求层次理论

B.ERG需求理论

C.激励保健理论

D.X-Y理论

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第3题
麦克莱兰认为在管理中理解激励很重要的三种需要是()。

A.收入需要

B.成就需要

C.权力需要

D.情谊需要

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第4题
马斯洛的需要层次激励理论认为人的基本需要可分为()个层次。

A.三

B.四

C.五

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第5题
奥尔德弗认为人的基本需求不是五种而是三种,即()、()和()。

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第6题
双因素理论又称激励—保健因素理论,其提出者是美国行为科学家()。

A.马斯洛

B.弗雷德里克·赫茨伯格

C.大卫·麦克莱兰

D.亚当斯

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第7题
美国行为科学家麦克利兰提出的一种激励理论是()。

A.成就需要理论

B.双因素理论

C.期望几率模式理论

D.人类基本需求层次理论

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第8题
哪个理论认为,个人在不同程度上有成就需要、权力需要与亲和需要三种需要,管理者应该根据个人更重视的需要来制定激励措施()

A.麦克利兰的成就动机理论

B.弗鲁姆的期望理论

C.赫兹伯格的双因素理论

D.麦格雷戈的XY理论

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第9题
下列选项中,对管理激励的人性假设论述正确的是()。

A.“经济人”的假设认为人的一切行为都是为了最大限度满足自己的私利,人都要争取最大的经济利益,工作是为了获取工作报酬

B.社会人性假设认为,在工作中所得到的物质利益,对于调动员工的生产积极性只有次要意义,良好的人际关系才是调动员工生产积极性的决定性因素

C.自我实现人性假设认为员工在工作中所获得的知识、充分发挥自己的潜力的机会等更能够满足人的自尊和自我实现需要,因此也更能调动员工的工作积极性

D.复杂人性假设认为,人具有复杂性,在不同的年龄、不同时间和不同的地点都会有不同的需要和不同的表现

E.人性假设理论越来越强调人的精神需求以及内、外部环境对人性的影响

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第10题
克莱顿·奥尔德弗于1973年提出了一种关于需要和激励的理论,指出人的基本需要是以下三种:生存、发展和()。

A.安全

B.归属

C.关系

D.尊重

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第11题
马斯洛认为人最基本的需求是安全需求。()
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