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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

在日常工作中,你常常具有()行为。

A.目标远大,力争第一

B.坚持不懈地解决各种困难与挑战

C.制订工艺、设备运行目标,调动每个成员积极性

D.调动员工争抢好胜心理,激发班组成员积极性

E.以行业乃至于世界领先为目标,力求实现最佳指标

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第1题
在实际工作中,公务员常常处于各种矛盾的“夹缝”之中。他们需要处理好与本单位上级领导、同事,外单位
上级领导、同事,下级领导与群众以及各方面的关系。“关系”越多,越容易产生各种各样的问题和矛盾。对这些矛盾和问题,你将如何解决?

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第2题
公司全体员工在日常工作中,应当时刻警惕客户及交易对手的行为与交易活动,遵守公司大额交易和
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第3题
正直不是人能够教会的。它是人生下来就具有的人格方面的一个重要组成部分。对成年人来说,这种品格
体现在日常决定和行为中。当工作涉及到管理他人的钱财时,公司在用这样的人员时会特别小心谨慎,而一般都要求这样的人员在人品上都要正直、诚实。因此,在物色应聘者时,要找那些忠于客户、同事和公司利益的人。下面一些问题能够了解应聘者在这方面的情况。

? 请讲一个你曾经遇到的不忠于公司和主要客户利益的人,你是怎样对待他的?

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第4题
在WLAN建设前需求信息的调研与收集中,哪项是不必要的A 对你的组织来说,你需要访问什么内部系统

在WLAN建设前需求信息的调研与收集中,哪项是不必要的

A 对你的组织来说,你需要访问什么内部系统和外部系统

B 公司的组织架构以及经营状况

C 目前你正在使用什么应用软件,这些应用软件存放何处(台式机、服务器、主机)

D 日常工作中,你要求什么样的移动性

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第5题
下列选项中,不符合发热门诊选址要求的是()

A.设置在医疗机构内相对独立的区域

B.与普通门急诊相通,方便在日常工作中相互协调

C.具有独立出入口,便于患者转运

D.与其他建筑、公共场所保持一定距离

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第6题
单位日常工作中,有些事情是时间紧急但不是很重要,有些事情非常重要但不是非常紧急。你处理这些事
情会怎么做?

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第7题
护士长在日常护理工作中,要注意培养个人的敬业精神及对护士的行为影响力。()
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第8题
在资格检查、日常工作中发现独立审批人具有()情况的,应取消任职资格。
在资格检查、日常工作中发现独立审批人具有()情况的,应取消任职资格。

A.提供虚假材料,骗取独立审批人任职资格的

B.基本情况发生变化导致不再符合审批人任职资格条件

C.严重违反农业银行员工管理规定及相关规章制度的

D.不良率超过全行平均水平

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第9题
日常工作中,各行要密切关注本单位员工个人账户的交易情况,特别是具有大额、频繁等明显特征的交易。()
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第10题
这类问题主要是为了让应聘者根据自己的判断对自己的行为、经历和技能进行分析。这类问题使面试者有
机会看出应聘者究竟怎样看待自己。此外,这些问题也能深入了解应聘者的自我形象,以及自尊、自醒、自我认识的能力。

? 在前任工作中,你的哪些素质使你成为公司很有价值的员工?

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第11题
人们对事情的看法和某些决定最终是要建立在他们的信仰、价值观念、世界观上的。因此,招聘时,要特别
考虑到把应聘者和公司的信仰、价值观念、世界观紧密联系在一起,并要看两者之间是否能包容。面对公司裁员,那些认为人员和工作是可以互相替代的经理,和那些认为每个人都有其独到之处,而这些独到之处正是公司长远成功的关键的经理,会采取截然不同的做法。同样,那些相信根据客户的需求给客户提供优质服务的销售人员和那些只顾“销售额不断上升”的销售人员在日常工作中做法也完全不同。下面的问题就是了解应聘者的信仰、价值观和世界观的。

? 你认为你最基本的商业理念是什么?

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