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[单选题]

根据人力资源的定义,人力资源在一定区域范围内可以被管理者运用产生经济效益和()。

A.产生社会效益

B.完成企业绩效

C.实现管理目标

D.产生社会影响

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第1题
根据(),在由多样化社会特征成员构成的群体中,个体需要通过社会类化来定义自我,并对与自己同类的群体成员产生好感,而将“非我群类”的成员看作是有缺陷的。

A.社会类化理论

B.信息决策理论

C.人力资源决策理论

D.能力决定理论

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第2题
健全()的人力资源市场体系,破除劳动力和人才在城乡、区域和不同所有制单位间的流动障碍,减少人事档案管理中的不合理限制。

A.公平公正

B.统一规范

C.合理规范

D.公开公正公平

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第3题
()是指具有一定的专业知识或专门技能,在社会建设中,能够进行创造性劳动并对社会作出贡献的人,是人力资源中的能力和素质较高的劳动者。

A.科技

B.创新

C.人才

D.服务

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第4题
关于医院人力资源,以下说法不正确的是:()。

A.医院人力资源是在医院中拥有一定的知识、技术、专长的人员的总和,他们运用智力、体力劳动为医院目标的实现贡献自己的价值

B.医院人力资源的主体是卫生技术人员

C.医院的劳动需要高度复杂的专业知识与技能,人力资源培养周期长、成本高

D.医院的卫生技术人员中包括医,护,药,技四个不同的职系,其中一般医生人数最多

E.人力资源是医院发展的决定性因素

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第5题
关于企业人力资源管理员的定义,下列说法是否正确:企业人力资源管理员是从事人力资源规划、员工招聘、绩效考核、薪酬福利管理、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。()
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第6题
目前多数国家和组织以()投入占行业销售收入的比重来划分或定义技术产业群。

A.R&D

B.设备

C.人力资源

D.市场营销

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第7题
实现电子政务的目标,还需要以一定的()作为前提和保障。

A.人力资源

B.社会资源

C.信息资源

D.法律制度环境

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第8题
根据《退役军人保障法》有关规定,关于退役军人就业创业的说法,错误的是()。

A.公共人力资源服务机构应当免费为退役军人提供职业介绍、创业指导等服务

B.国家鼓励经营性人力资源服务机构和社会组织为退役军人就业创业提供免费或者优惠服务

C.退役军人未能及时就业的,在人力资源和社会保障部门办理求职登记后,可以按照规定享受失业保险待遇

D.公共人力资源服务机构为退役军人提供职业介绍、创业指导等服务的,可以适当收取费用

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第9题
人力资源规划方案应具有一定的弹性。()

此题为判断题(对,错)。

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第10题
根据管理中心合伙人对值班经理的季度评价及排名结果,在符合人力资源政策的前提下,年度排名优秀的值班经理经管理中心总经理审批后可纳入合伙人储备梯队。()
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第11题
周口未来发展定位是“一极两区三中心”。其中三中心是:

A.农产品精深加工产业中心,人力资源开发中心,豫东南商贸物流中心

B.农产品精深加工产业中心,公路、铁路、水路、航空区域交通中心,豫东南商贸物流中心

C.农产品精深加工产业中心,公路、铁路、水路、航空区域交通中心,人力资源开发中心

D.公路、铁路、水路、航空区域交通中心,人力资源开发中心,豫东南商贸物流中心

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