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[判断题]

员工转岗、晋级或者待岗8个月以上的员工，上岗前应重新接受第三级安全教育，涉及原第二级培训部门变更的还应重新接受第二级安全教育并做好培训记录归档工作。（）

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第1题

内部人才市场分阶段设置（)，依法依规与满足法定情形的员工解除劳动合同

A.在岗学习期

B.离岗学习期

C.内部转岗期

D.内部待岗期

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第2题

内部转岗期员工需通过内部人才市场完成（)，内部转岗期满未能成功上岗者进入（)。

A.自主求职，内部待岗期

B.自主求职，内部学习期

C.等待分配，内部待岗期

D.等待分配，内部学习期

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第3题

处理类积分警戒值达到（)分，根据《员工待岗管理办法》纳入待岗管理，年度考核评定不得为合格（含)以上等次。

A.8

B.10

C.16

D.20

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第4题

连续旷工或者弄虚作假违规休病假5天及以上、8天以下，或一年内累计达到10天及以上、15天以下的，应给予（)处分，并给予待岗（)。

A.警告，待岗3-6个月

B.记过，待岗6-9个月

C.记大过，待岗9-12个月

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第5题

员工实际工作年限10年以上、本企业服务年限5年以下（含5年)，每年病假时间累计不超过（)，时间累计计算范围为（)。

A.6个月，12个月

B.6个月，10个月

C.8个月，12个月

D.12个月，24个月

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第6题

内部人才市场设置（)，用于管理进入内部待岗期的员工信息。

A.岗位池

B.变岗池

C.资源池

D.待岗池

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第7题

体系文件的培训对象不包括（)。

A.新员工

B.转岗员工

C.下岗员工

D.后备人才

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第8题

违反公司规定的违纪员工，在组织做出处理决定前，经公司批准，单位可暂不安排其工作，责令其待岗学习。（)

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第9题

企业待岗、转岗、换岗的职工、在重新上岗前必须接受一次安全生产培训。判断对错

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第10题

依据NGQP07《人力资源管理程序》规定，员工离职及转岗除按照规定办理相关手续外，还应进行工作交接，交接具体内容各单位依据员工岗位确定，不需填写《离职、转岗人员交接表》。（)

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第11题

各单位应对重点防火场所（部位)的员工每年至少进行（)次消防安全培训并考试，新上岗和转岗员工应进行上岗前的消防安全培训并考试。

A.1

B.2

C.3

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