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[判断题]

感官评价人员数量越少，对于人员的能力要求越高，个别人员的偏差不会导致评价结果的错误。（)

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更多“感官评价人员数量越少，对于人员的能力要求越高，个别人员的偏差…”相关的问题

第1题

品评人员数量越多，对于人员的能力要求越高。（)

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第2题

2020年3月10日下发的产品感官评价指南文件中要求仲裁组、日常组人员必须包含行政人员。（)

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第3题

人力资源管理应关注（)A确定各岗位人员能力需求B评价现有人员能力与岗位要求的差距C采取培训或

人力资源管理应关注()

A确定各岗位人员能力需求

B评价现有人员能力与岗位要求的差距

C采取培训或招聘方式满足要求

D以上选项都是

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第4题

感官检测人员类型有（)。

A.评价员

B.优秀评价员

C.专家评价员

D.专业专家评价员

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第5题

生产、经营和使用单位配备检验检测和作业人员不但要满足相关规定的数量要求，同时应满足对检验

检测和作业人员持证种类和技术能力的要求。()

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第6题

公平公正原则是指建立不同通道、岗位、职级的能力评价标准和要求，并通过公开透明的评价方式执行人员晋降级。（)

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第7题

合格的啤酒感官品评人员应具备哪几方面的能力？

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第8题

对于需审议的个贷业务，审查人员须撰写审查报告，风险评价及防范措施是审查报告主要内容之一，风险评价及防范措施主要包括：信贷政策风险评价、（)、风险防范措施（包括担保情况)等。

A.信用记录分析

B.主体资格分析

C.还款能力分析

D.借款用途分析

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第9题

作业现场负责人应通过培训、演练等方式提高作业人员（），并按现场处置方案要求配备数量充足、性能合格的应急物资装备

A.应急处置能力

B.操作技能

C.安全知识

D.危害辨识能力

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第10题

分析型感官检验和偏爱型感官检验对检验人员的要求一样。（)

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