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平衡积分卡的四个角度中，财务角度是关键。（)

平衡积分卡的四个角度中，财务角度是关键。()

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第1题

平衡记分卡四个角度中（）是最终目标；（）是关键；（）是基础；学习创新与成长是（）。

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第2题

平衡计分卡的四个角度中对物化形态劳动的综合表述与衡量是（）。

A.学习创新与成长角度

B.内部业务流程角度

C.客户价值角度

D.财务角度

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第3题

平衡积分卡的四个维度分别是（)

A.组织

B.财务

C.客户

D.内部运营

E.学习成长

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第4题

平衡积分卡包括的指标有（)、内部业务流程角度、（)和学习与成长角度。

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第5题

平衡计分卡包括的四个角度是()。

A.财务角度、顾客角度、内部流程、创新与学习角度

B.财务角度、顾客角度、组织结构、创新与学习角度

C.财务角度、顾客角度、内部流程、知识共享

D.财务角度、竞争角度、内部流程、创新与学习角度

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第6题

平衡记分卡的不足之处主要表现在()。

A.分散企业的资源

B.四个角度不能适用于所有企业

C.仍然属于财务驱动型绩效评价工具

D.实际中难以操作

E.无法将指标控制在要求的数量内

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第7题

平衡记分卡是一种系统的绩效考核技术，从财务角度、()角度、内部流程角度及学习与发展角度四个方面对企业的经营绩效进行考核。

A.客户

B.外部流程

C.员工个人

D.职业发展

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第8题

平衡计分卡主要从财务、客户、________和学习与成长四个角度来关注企业绩效。

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第9题

平衡计分卡的四个评价角度包括财务、顾客、()和企业内部流程。

平衡计分卡的四个评价角度包括财务、顾客、（)和企业内部流程。

A.战略

B.学习与成长

C.组织

D.客户

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第10题

平衡计分卡包括四个层面，分别是财务层面、客户层面、内部运营层面、学习与发展层面。从绩效管理的角度来看，居于绩效改进动因地位的层面不是（）。

A.财务层面

B.客户层面

C.内部运营层面

D.学习与发展层面

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