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[主观题]

体力劳动岗位与脑力劳动岗位、廉洁型称职干部与不廉洁型不称职干部的区分形式为()。A不同质的类

体力劳动岗位与脑力劳动岗位、廉洁型称职干部与不廉洁型不称职干部的区分形式为()。

A不同质的类别区分

B同质下的等级类别区分

C同分质下的类别区分

D不同质下的等级类别

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第1题
本单位负责人进行廉洁谈话的人员范围至少包括本单位副职与关键岗位员工()
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第2题
工作的含义包括()

A.为达到一定工作目标而进行的一项劳动活动

B.专指职业

C.特指若干项专门任务

D.指根据劳动分工与协作的要求,规定员工在本岗位范围内对事、对物或对人所承担的各种义务

E.泛指体力和脑力劳动活动

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第3题
工作的含义包括()

A.为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动

B.专指职业安

C.特指若干项专门任务

D.指根据劳动分工与协作的要求,规定员工排在本岗位范围内对事、对物或对人所承担的各种义务

E.泛指体力和脑力劳动活动

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第4题
简单商品经济的基本矛盾是()

A.脑力劳动与体力劳动

B.私人劳动与社会劳动

C.具体劳动与抽象劳动

D.个别劳动时间与社会必要劳动时间

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第5题
政治经济学中所说的劳动二重性是指()

A.简单劳动和复杂劳动

B.具体劳动和抽象劳动

C.体力劳动和脑力劳动

D.私人劳动与社会劳动

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第6题
马克思认为,培养全面发展的人的唯一方法是()。

A.教育与生产劳动相结合

B.脑力劳动与体力劳动相结合

C.城市与农村相结合

D.书本知识与实际知识相结合

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第7题
行政岗位考核成绩是年度职务绩效奖发放和行政职务续聘的重要依据,分为()档。

A.优秀

B.良好

C.称职

D.不称职

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第8题
岗位标准化POM项目组主要作用是什么()

A.教会车间主任

B.文件管理

C.评价车间主任是平庸、称职、优秀

D.让主任做事、评价主任

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第9题
证券期货经营机构对所从事的包括()等业务种类、环节及相关工作应进行科学、系统的廉洁风险评估,识别廉洁从业风险点,强化岗位制衡与内部监督机制并确保运作有效。

A.业务承揽

B.商业合作

C.人员招聘

D.投资

E.采购

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第10题
晋级N3条件()
A.取得护士执业资格证书且在有效期内;取得相应晋升层级护理职称资格证书,专科护士需取得省级以上专科护士执业资格证书;须完成相应层级的培训目标要求内容与考核(专科护士须完成专科护士培训目标要求内容与考核),且能胜任相应层级的岗位要求;年度考核结果称职及以上B.入职满5年C.+BD.或B
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