年度队伍建设方案（试行版）中，若城区新人入司第二个三十天参会天数达到（），即可获得参会奖励（），二次入司新人参会达标则奖励按（）的标准进行发放

A.12 500 50%

B.20 300 50%

C.20 500 60%

D.12 300 60%

答案

2030050%

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更多“年度队伍建设方案（试行版）中，若城区新人入司第二个三十天参会…”相关的问题

第1题

以下事项属于党委研究决定的是（）

A.所属基层党组织建设和党员队伍建设方面的重要事项

B.战略发展规划、生产经营方针、重要改革方案等

C.年度财务预算方案和决算方案、公司利润分配方案和亏损弥补方案、增减资方案和发行公司债券方案等

D.企业的合并、分立、变更、解散以及内部管理机构设置和调整，下属企业的设立和撤销等

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第2题

对于第二次签约人员，若再次签约时间满2年，且当月绝对参会天数达16天及出上的，当月可按新秀版新人津贴的50%发放（）

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第3题

对于第二次签约人员，若再次签约时间距解约时间满2年，且当月绝对参会天数达（）天及以上的，当月可按照（）新人津贴的50%发放

A.16天;新秀版

B.18天;新锐版

C.16天;新锐版

D.18天;新秀版

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第4题

新版基本法实行赛码制，如：签约时享有新锐版津贴的新人，可以升级到新锐加强版，升级后若阶段业绩未达相应要求，则降因原版本，之后若重新达到新锐加强版可再进行升级（）

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第5题

黑龙江分公司2020年半年度辅专KPI考核调整方案：2020年半年度辅专KPI考核得分在原有分数基础上新增新人全能保开单率调节系数，即辅专2020年半年度辅专KPI得分=原有半年度KPI得分*新人全能保开单率调节系数。其中新人全能保开单指2020年1月1日至6月30日上岗新人在2020年（）预收且承保全能保人数，新人全能保开单率50%调节系数

A.4月1日至6月30，1.5

B.4月1日至6月30，2

C.5月1日至6月30，1.5

D.5月1日至6月30，2

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第6题

二季度队伍建设方案中培训津贴享受几个月（）

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.4个月

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