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[多选题]

适应扁平型组织结构的宽带薪酬的特点有()。

A.可以引导员工重视职级的晋升

B.可以引导员工重视个人的技能

C.有利于企业内职位的轮换

D.薪酬等级比传统薪酬制度中的要少

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更多“适应扁平型组织结构的宽带薪酬的特点有()。A.可以引导员工重…”相关的问题
第1题
下列有关薪酬优点的描述属于宽带薪酬的是()。

A.实现了真正意义上的同工同酬

B.有助于高度参与型管理风格的形成

C.在员工配置方面为组织提供了更大的灵活性

D.有利于组织结构的扁平化

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第2题
在战略实施中,企业应确定和建立一个有效的组织结构。确定和建立组织结构涉及如何分配企业内的工作职责范围和决策权力,需要做出的决定有( )。
在战略实施中,企业应确定和建立一个有效的组织结构。确定和建立组织结构涉及如何分配企业内的工作职责范围和决策权力,需要做出的决定有()。

A.企业的管理结构是高长型还是扁平型

B.决策权力集中还是分散

C.企业的管理规则是刚性的还是弹性的

D.企业的组织结构类型能否适应公司战略的定位

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第3题
企业联盟作为企业外部技术创新组织的一种模式,其特点有()。(本题

A.组织的刚性

B.结构的扁平性

C.组织的柔性

D.联盟的永久性

E.连接的虚拟性

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第4题
宽带薪酬在那种新型的“无边界”组织以及强调低专业化程度、多职能工作、跨部门流程、技能工作的团队型组织中非常有用。()
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第5题
宽带薪酬的优点不包括()。

A.适用于所有类型的企业

B.能够引导员工提升个人能力

C.能够更好地支持传统的科层式组织架构

D.有利于员工的职位晋升

E.能够更好的支持扁平化组织结构

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第6题
服务组织几乎不存在正式权利的组织结构是()。

A.蛛网型

B.无限扁平型

C.倒金字塔型

D.矩阵型

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第7题
究竟财务扁平型或是高层型组织结构,主要取决于组织规模的大小和组织领导者的有效管理幅度等因素。
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第8题
团队扁平型组织层级结构增大领导者控制幅度。()

团队扁平型组织层级结构增大领导者控制幅度。()

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第9题
关于企业组织结构——扁平型结构的优点错误的是()

A.比较灵活

B.偏重于效率

C.容易适应环境

D.组织成员的参与程度相对较高

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第10题
扁平式组织结构特点()

A.管理层次少

B.管理人员少,管理费用低

C.信息传递快

D.信息扭曲和失真现象少

E.指导下属时间少;监控乏力

F.管理人员多,管理费用高

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