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[单选题]

()是指在整个绩效考核期间,上级和员工之间以持续沟通来预防和解决员工实现绩效时可能发生的各种问题的过程。

A.绩效计划

B.绩效面谈

C.绩效反馈

D.绩效沟通

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第1题
对员工在绩效考核期间工作任务和工作要求所做的界定被称为()

A.绩效目标

B.绩效面谈

C.绩效反馈

D.绩效沟通

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第2题
对于公共部门而言,人事部门负责行政级别较低的员工的绩效管理,组织部门负责行政级别较高的员工的绩效管理。而高层管理者的绩效管理,特别是绩效考核,按照干部的管理归属,一般由其直接上级管理部门的组织部门进行管理。()
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第3题
关于医院人力资源管理,以下说法不正确的是:()。

A.医院的人力资源管理应发掘员工的潜能,充分调动员工的积极性与创造性,最终实现医院发展与员工工作需求的双目标

B.医院的人力资源管理即是人事管理

C.弹性冗余是指在人力资源开发和管理过程中必须留有余地,保持弹性,不能使人员超负荷和带病工作

D.医院的人力资源管理应当与医院的发展战略方向协调一致

E.能级对应是指应该根据人的能力安排与之匹配的工作岗位,使得人尽其才

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第4题
整个绩效管理工作的起点是()。

A.绩效沟通

B.绩效考核

C.绩效计划

D.绩效反馈

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第5题
对员工的工作结果和工作行为进行评价的环节是()。

A.绩效考核

B.绩效计划

C.绩效实施

D.绩效反馈

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第6题
()是对员工进行制度性考核和客观性评价的重要依据。

A.成绩考核

B.绩效考核

C.行为态度考核

D.工资考核

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第7题
整个评价系统周期运行的终点是()。

A.绩效诊断

B.绩效结果的应用

C.绩效实施

D.绩效考核

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第8题
客户经理主要从事客服中心的组织管理、业务企划、业务拓展、员工培训、绩效考核、形象宣传和品牌树立等工作。()
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第9题
整个绩效管理过程中耗时最长也是最为重要的一个环节是()。

A.绩效反馈

B.绩效沟通

C.绩效计划

D.绩效考核

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第10题
()是指在系统运行时间内负责整个无人机系统运行和安全的驾驶员。

A.无人机系统地面站操纵员

B.无人机系统机长

C.无人机系统驾驶员

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第11题
关于当今企业实施绩效考核的现状,下列表述错误的是:()。

A.上下级之间缺少交流

B.实行“放牛吃草”式的管理

C.迫使下级了解自身的职责

D.上级直接做下级没有完成的工作

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