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第2题
孙先生参加了公司举办的企业年金，得知企业年金实行基金完全积累，采用个人账户方式进行管理，费用
由企业和职工个人缴纳，企业缴费在工资总额()以内的部分，可从成本中列支。
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A．0.04
B．0.08
C．0.12
D．0.2
第3题
大型建筑业企业必须具备的条件有（）。A．销售额30000万元及以上B．建筑工程产值2000万元及以上C．总
产值30000万元及以上D．资产总额40000万元及以上E．从业人员数3000人及以上
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第4题
基本养老保险、企业年金和商业性养老保险可以说是退休养老的三大保障，关于上述三种保险的税收政策，下列说法正确的有()。
A.个人按照国家规定的比例提取并缴付的基本养老保险费免征个人所得税
B.企业年金计划中企业缴费在工资总额4%以内的部分，在计算企业所得税时可从成本中列支
C.个人退休后领取的基本养老保险金免征个人所得税
D.个人获得保险赔款不需要缴纳个人所得税
E.企业为员工购买商业性养老保险缴纳的保费需要缴纳个人所得税
第5题
基本养老保险、企业年金和商业性养老保险都是退休养老规划要考虑的重要内容，以下税收政策中正确的有()。
A.企业年金计划中企业缴费在工资总额4%以内的部分，在计算企业所得税的时候可从成本中列支
B.个人按照国家规定的比例提取并交付基本养老保险费免征个人所得税
C.个人退休后领取的基本养老保险金免征个人所得税
D.企业为员工购买商业性养老保险缴纳的保费需要交纳个人所得税
E.个人获得保险赔款不需要交纳个人所得税
第6题
某企业只生产一种产品，本月的成本资料如下：月初在产品成本为8000元，本月生产该产品耗用材料50000元，生产工人工资8000元，车间管理人员工资2000元，应付福利费按照工资总额的14%计提，车间水电、折旧等费用合计4600元，预付车间半年保险费1200元（含本月），月末在产品生产成本4200元，则该车间本月完工产品生产成本为（）元。
A.68600
B.69600
C.70000
D.71000
第7题
名臣公司是境内一家经认定的技术先进型服务企业。2017年全年计入成本、费用的实际发放的合理工资总额1000万元(其中含支付给返聘离退休人员的工资100万元),实际发生职工福利费150万元,实际发生职工教育经费100万元。名臣公司2017年职工福利费、职工教育经费纳税调整的金额为()万元。
A.10
B.30
C.44
D.52
第8题
计算甲公司2018年应补缴的企业所得税税额。
甲公司为居民企业，2018年境内经营业务如下：（1）取得销售收入2500万元；（2）销售成本1100万元；（3）发生销售费用670万元（其中广告费450万元），管理费用480万元（其中业务招待费15万元、新技术的研究开发费用为40万元），财务费用60万元；（4）销售税金160万元（含增值税120万元）；（5）营业外收入70万元，营业外支出50万元（含通过公益性社会团体向贫困山区捐款36.24万元，支付税收滞纳金6万元）；（6）直接投资于其他居民企业的权益性投资收益34万元；（7）计入成本、费用中的实发工资总额150万元，拨缴职工工会经费3万元，支出职工福利费23万元，职工教育经费16万元。甲公司2018年已预缴了企业所得税50万元。要求：根据上述资料，依据企业所得税相关政策，分别进行相关项目的年度纳税调整，计算甲公司2018年应补缴的企业所得税税额。
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第9题
某家电企业为增值税一般纳税人，适用的增值税税率为17%，2014年8月份该企业发生的有关职工薪酬的资
料如下： （1）当月应付职工工资总额为500万元，“工资费用分配汇总表”中列示的产品生产工人工资为350万元，车间管理人员工资为70万元。企业行政管理人员工资为50万元，专设销售机构人员工资为30万元。 （2）根据“工资核算汇总表”，本月企业应付员工工资总额为500万元，扣回代垫的职工家属医药费6万元，按税法规定应代扣代缴职工个人所得税共计15万元，企业以银行存款支付工资479万元。 （3）根据国家规定的计提标准，当月应计提的基本养老保险费为60万元，基本医疗保险费为50万元，其他保险费为40万元以及住房公积金为50万元。 （4）当月企业以其生产的电风扇作为福利发放给500名直接参加产品生产的职工，该型号电风扇市场销售价为每台600元，每台成本为400元。 要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。（答案中的金额单位用万元表示） 根据资料（1）和（4），下列各项中，该企业“应付职工薪酬”科目的贷方发生额是（）万元。
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A.735.1 B.710.1 C.500 D.200
第11题
（一）某公司是一家由事业单位转而成的股份制企业。在转制之前，员工的薪酬基本上是按照职务、技术职称和工龄等来确定的，员工的工资差别不大，所以干多和干少一个样，尽管单位的效率不高，但大家觉得挺满足。但改制以后，由于企业要直接面对激烈的市场竞争，所以公司的领导层决定打破传统的薪酬体制，实行绩效薪金制，如今两年过去了，该公司的产值翻了两番，员工的收入也大大增加，大家觉得比以前更满足了。81．绩效薪金制度的主要优点是（）。
A.减少管理人员的工作量
B.为企业节省成本
C.使管理者的监督职能加强
D.使员工的晋升和产品质量挂钩
