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[多选题]

人力资源规划应坚持()原则。

A.目标性

B.全面性

C.兼顾性

D.战略性

E.动态性

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第1题
人力资源规划的原则包括()。

A.目标性原则

B.动态性原则

C.兼顾性原则

D.效率性原则

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第2题
制定人力资源规划的原则包括()1604

A.目标性原则

B.系统性原则

C.适应性原则

D.协调性原则

E.封闭性原则

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第3题
人力资源规划应坚持什么样的原则?

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第4题
人力资源规划的原则包括()。

A.提供企业的人力资源保障;

B.设计企业整体框架;

C.使企业和员工都得到长期的利益

D.确定企业中铁发展目标;

E.充分考虑内部、外部环境的变化

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第5题
列宁说过:“朝着大的目标走去,必须从小的目标开始”人力资源战略是较为宏观的人力资源管理整体部署方案,具有目标性、方向性和引导性,但不具有直接可操作性。为了实现人力资源战略目标,必须将人力资源战略转化为人力资源规划,这说明()。

A.人力资源规划是人力资源战略的延伸

B.人力资源战略是人力资源规划的前提

C.人力资源战略与人力资源规划重要性相同

D.人力资源战略与人力资源规划须整合

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第6题
人力资源规划的原则有()。
人力资源规划的原则有()。

A.战略性原则

B.系统性原则

C.服务型原则

D.需求性原则

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第7题
根据《法治中国建设规划(2020-2025年)》的规定,下列选项中属于法治中国建设的主要原则的是()。

A.坚持党的集中统一领导

B.坚持以人民为中心

C.坚持问题导向和目标导向

D.坚持贯彻中国特色社会主义法治理论

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第8题
人力资源素质测试的原则主要有整体性,目标性,鉴别性,预测性,易行性等。()

此题为判断题(对,错)。

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第9题
建筑施工安全技术规划编制应包含()、安全技术控制、安全技术监测与预警、应急救援、安全技术管理、措施与实施方案等。

A.工程概况

B.编制依据

C.安全目标

D.组织结构和人力资源

E.安全技术分析

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第10题
预划分登原则,以下描述不正确的是:()。

A.坚持资源公有、物权法定

B.坚持生态优先,规划服从生态

C.坚持集中连片,保持生态功能完整性

D.坚持应划尽划、不重不漏

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