题目内容
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[主观题]
温度对于缓释效果的影响是多方面的，下列说法中正确的是()。
温度对于缓释效果的影响是多方面的，下列说法中正确的是（)。
A.对于吸附性缓蚀剂温度升高效果变差
B.对于沉淀型缓蚀剂温度升高效果变好
C.对于氧化膜型缓蚀剂温度升高效果变好
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B.对于沉淀型缓蚀剂温度升高效果变好
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A.CVP＜1.5cmH20为有效循环血容量不足
B.正常吸气时CVP为0±(2-3)cmH20，呼气时4-8cmH20
C.CVP＞15cmH20提示超过心脏代偿能力，见于右心功能不全和输血补液过量
D.CVP＞20cmH20则表示充血性心衰
E.监测CVP对右心容量的调整起到了明确的指导作用，但是在反映左心前负荷方面受多方面的影响仍然存在有一定的局限
A.与患方交谈适度通俗易懂
B.实事求是地说明治疗方案、病情状况及预后
C.恰当说明医疗服务风险性和不确定性
D.语言可以全俗
E.说话应有“弹性”，让患方意识到影响疾病疗效的因素是多方面的
A.新准则规定债务重组中获得赦免的负债只能计入资本公积金
B.新准则限定了企业的利润调节空间范围
C.取消了“后进先出法”，一律采用“先进先出法”
D.新准则使企业的存货真实地反映企业的历史成本
E.新准则规定，计提的资产减值可以转回
A.洗水温度适当高些可以降低粘度，容易透入晶间进入滤网而不易置换出母液
B.温度过低，洗涤效果差，用水量增加
C.洗水温度低，过滤损失大
D.洗水温度一般控制在35—45℃
A.员工福利规划的目的就是为了控制福利成本，尽量减少企业的福利支出
B.员工福利规划的设计依据是多方面的，主要包括企业发展战略、员工福利现状、国家政策法律、员工个性需求、对外的竞争性、企业经济实力
C.员工福利规划的指导思想包括：与企业的成长规律相适应、与员工的发展变化相适应、与先进的管理理念相适应、与政府的优惠政策相适应
D.员工福利规划是企业薪酬战略的一个组成部分，是企业结合自己的发展目标以及对未来各影响因素的预测和分析，基于特定的阶段对未来一定时间内员工福利的发展走向和具体路径所做的全面、规范、系统的计划
