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[单选题]

调查企业员工跳槽行为及其原因的合适方法是()。

A.电话调查

B.投影技法

C.小组座谈法

D.深度访谈法

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第1题
管理状况监控是对企业整体运营的系统情况调查,此部分调查的特点是对()的调查。

A.人

B.行为

C.人及其行为

D.管理风险

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第2题
以下表述中,不正确的是()。

A.引用其他机构出具的报告结论的,评估报告应当披露引用原因、引用过程及所引用报告的出具方、报告文号、报告结论等事项,并说明承担引用不当的相关责任

B.特殊情况下,在与经济行为相匹配的前提下,评估结论可以用区间值表示,同时给出确定数值评估结论的建议

C.单项资产或者资产组合评估,应当以文字形式说明账面价值、评估价值及其增减幅度

D.采用一种以上方法进行企业价值评估,除单独说明评估价值和增减幅度外,应当说明两种以上评估方法结果的差异及其原因和最终确定的评估结论及其理由

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第3题
企业员工会出现不同的职业生涯发展问题,主要包括离职、跳槽、升职和外派。这些问题可能会严重影响企业的日常工作和发展。()
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第4题
个人职业危机的应对策略不包括()。

A.从组织角度出发,客观分析员工危机产生的原因

B.从个人角度出发,提高个人竞争力

C.时刻做好跳槽准备

D.未雨绸缪,提前作职业生涯规划

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第5题
通过搜集和分析某人的过去和现在有关方面的资料,以推知其行为原因的方法是()。

A.调查法

B.测验法

C.个案法

D.观察法

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第6题
在进行培师需求分析时,相关信息的收集方法包括()

A.绩效考核法

B.员工行为观察法

C.关键事件法

D.调查问卷法

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第7题
以下哪种行为属于广义的创业行为()?

A.开饭店

B.跳槽到一家新的企业

C.组建乐团

D.结婚

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第8题
员工辅导技术是企业组织为员工提供的系统的、长期的援助与福利项目。通过专业人员对组织以及员工进行诊断和建议,提供专业指导、培训和咨询,帮助员工及其家庭成员解决心理和行为问题,提高绩效及改善组织气氛和管理。()此题为判断题(对,错)。
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第9题
企业设置问卷调查表,分别对不同层次的员工进行问卷调查,根据调查结果对相关项目做出评价的方法指的是()。

A.调查问卷

B.个别访谈

C.专题讨论会

D.管理层分析法

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第10题
关于业绩考核的说法中不正确的是()。

A.也称为业绩检查

B.应用各种科学的定性和定量的方法

C.针对企业中每个职工所承担的工作

D.对职工行为的实际效果及其对企业的贡献或价值进行考核和评价

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第11题
年轻人为什么总是跳槽?()

A.盲目找不到合适的工作

B.薪水太低

C.对公司不满意

D.心理浮躁

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