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[多选题]

二季度新人育成激励方案中,新人在第一个考核月内未举办新人推介会(以云助理录入为准)者,以上方案按照%打折发放()

A.50

B.55

C.60

D.65

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50

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第1题
关于二季度全员晋升增员津贴方案()

A.方案执行期间为2020 年 4月 1 日—5月 31 日

B.核发时长为新人入司后12个月

C.要求推荐人月度FYC达成1000元及以上

D.奖励金额=直接增员新人月度合计保费*10%

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第2题
在训前面谈回访中,准新人在进入签约班培训前,必须由支公司经理或人力岗进行面谈审核,根据面谈情况如实填写《新人签约班入班面谈表》提交签约班班主任()
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第3题
星级导师承担由公司组织的制式和非制式培训授课与训练任务,且计入培训管理系统,可获得课时津贴,其中新人育成体系中制式职训原则上不计算课时津贴()
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第4题
对于新人签约当月达成FYC领取档次,但未能完成衔训课程的,缓发当月“新人见习津贴”。如新人在签约次月完成衔训课程的,则在签约次月发放缓发的“新人见习津贴()
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第5题
若新人在录入系统起12个考核月内晋升至主管系列,则新人责任津贴与主管各佣金项目择高发放()
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第6题
若新人在入司后的次月末未完成衔训考核标准的,则该新人入司的次月和以后也可以再享受本方案()
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第7题
对于新人签约当月达成FYC领取档次,但未能完成衔训课程的,缓发当月“新人见习津贴”。如新人在签约次月仍未完成衔训课程的,则不再发放新人签约当月的“新人见习津贴”,但后续月份的“新人见习津贴”发放不受影响()
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第8题
新人在财补期内晋升主任,新人财补和新晋特别奖双享受,最终可以拿到基本法利益有FYC,财补,阳光星,增员奖,管理津贴,50%的增员奖()
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第9题
采购人在确定采购需求中,面对不能完全确定客观指标,需由供应商提供设计方案、解决方案或者组织方案的采购项目时,下列表述正确的是:()。

A.一般采用谈判(磋商)方式采购,综合考虑以单方案报价、多方案报价以及性价比要求等因素选择评审方法,并根据实现项目目标的要求,采取固定总价或者固定单价、成本补偿、绩效激励等单或者组合定价方式

B.一般采用招标、谈判(磋商)方式采购,通过综合性评审选择性价比最优的产品,采用固定总价或者固定单价的定价方式

C.一般采用招标或者询价方式采购,以价格作为授予合同的主要考虑因素,采用固定总价或者固定单价的定价方式

D.一般采用询价或单一来源采购方式,价格作为授予合同的主要考虑因素,并根据实现项目目标的要求,采取固定总价或者固定单价、成本补偿、绩效激励等单一或者组合定价方式

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第10题
与以往农民战争相比,太平天国具有的新的历史特点是()。

A.建立了自己的政权

B.提出了《天朝田亩制度》

C.提出了中国近代史上第一个比较系统的发展资本主义的方案

D.沉重打击了封建统治阶级

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第11题
根据合同实施偏差分析的结果,承包商应该采取相应的调整措施,其中经济措施包括()。

A.增加投入

B.采用新的高效率的施工方案

C.进行合同变更

D.调整人员安排

E.采取经济激励措施

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