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[单选题]

特雷西等人指出,从()来研究培训及其效果,这种角度是非常实用的,但其着眼点太狭窄。

A.培训本身

B.培训周期

C.员工意愿

D.培训投入

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第1题
反设计重要的领军人物有()

A.埃托·索特萨斯

B.安德烈•库雷热

C.盖当诺·佩西

D.理查德·汉密尔顿

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第2题
西雄的研究指出,当一个人在行动中进行反思时,他就成了实践脉络中的一位研究者。()

西雄的研究指出,当一个人在行动中进行反思时,他就成了实践脉络中的一位研究者。()

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第3题
又称变动回报率,系以资本市场线CML为基准来评价基金业绩,度量单位总风险所带来的超额回报。A.

又称变动回报率,系以资本市场线CML为基准来评价基金业绩,度量单位总风险所带来的超额回报。

A.特雷纳指数

B.夏普指数

C.詹森指数

D.收益指数

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第4题
在基金的业绩评价方法当中,下列说法错误的是()。A.特雷纳指数度量的是单位系统风险带来的超额回

在基金的业绩评价方法当中,下列说法错误的是()。

A.特雷纳指数度量的是单位系统风险带来的超额回报,其值越大越好

B.夏普指数度量的是单位非系统风险带来的超额回报,其值越大越好

C.Jensen指数大于零,表明基金的业绩表现优于市场基准组合

D.夏普指数是以资本市场线为基准来评价基金业绩的

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第5题
用迪克斯特拉算法求图8.19中(a)、(b)两图从a到z的最短路径及其长度。

用迪克斯特拉算法求图8.19中(a)、(b)两图从a到z的最短路径及其长度。

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第6题
如果能够在开始合作学习活动前,对学生进行充分的培训准备,学生合作学习的效果会更好。以色列的Sharan教授在推广小组调查法的时候,让老师循序渐进地培训学生合作技能,一次活动练一种,竟然训练了三个月,这也是他们在以色列所做的小组调查法研究实验效果很好的一个原因,其他采用小组调查法的实验研究都没有他们的实验效果好。()
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第7题
()是指企业和受训者从培训当中获得的收益。

A.培训评估

B.结果评估

C.终极评估

D.培训效果

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第8题
人才的培训更多的是从那个方面去看效果:()。

A.执行力方面

B.成本方面

C.目的方面

D.组织方面

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第9题
对文化的研究着重从社会共享的价值观念与行为特征等方面入手研究的是以下哪位学者?()

A.露丝·本尼迪克特

B.保罗·布莱斯蒂德

C.克利福德·格尔兹

D.爱德华·泰勒

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第10题
通过收集和分析现存的,以文字、数字、符号、画面等信息形式出现的资料,来探讨和分析各种社会行为、社会关系及其其他社会现象的研究方式是()

A.横向研究

B.纵向研究

C.文献研究

D.二次分析

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第11题
()主要通过对实施薪酬沟通方案的人员进行培训来完成。

A.打造薪酬沟通的专业团队

B.召开薪酬沟通的会议

C.评估薪酬沟通的效果

D.设计薪酬沟通的方案

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