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[判断题]
本细则施行前，尚未处理的轻微违规行为，如果行为发生时的规定认为是违规的，依照当时的规定处理，如果本细则不认为是违规或处理较轻的，仍然依照当时的规定处理（）
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A.员工所在部门
B.内控合规部门
C.积分意见提出部门
D.人力资源部门
A.给予告诫处理
B.给予通报批评处理
C.给予解除劳动合同处理
D.给予调整岗位处理
A.一个积分周期内累计积分达到12分的，给予告诫处理，处理后积分从零分起算
B.一个积分周期内累计积分达到24分的，给予通报批评处理，同时可调整其岗位，处理后积分从零分起算
C.同一次检查发现一个员工存在多个不同类型轻微违规行为的，应分别积分，但是累计积分分值最高不超过10分
D.一个员工的同一个轻微违规行为，积一次分，不重复积分
A.班主任
B.宿管中心
C.教导主任
D.学生干部
A.情节轻微,且未造成后果的,给予批评教育、经济处理或人事处理
B.情节严重或造成不良后果的，给予警告或记过处分
C.情节特别严重或造成严重后果的，给予记大过至开除处分
D.对于适用于行政处分的情形，可根据违规情节、后果一并给予批评教育、经济处理和人事处理
A.48
B.36
C.24
D.12
