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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

年功工资制的构成包括（）。

A.年功工资

B.职位工资

C.浮动工资

D.福利

E.奖金

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第1题

年功工资制也称年资工资或工龄工资，是以员工的工作年限（按照连续工龄或本企业工龄)决定其工资标准，并且随工龄增加逐年增加工资。（)

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第2题

年功工资制的基本特点是（)。

A.员工的工龄越长，工资水平越高

B.员工的工龄越长，工资水平越低

C.员工的绩效越高，工资水平越高

D.员工的劳动贡献越大，工资水平越高

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第3题

根据工作能力确定工资是（)的分配原则。

A.技能工资

B.职务工资

C.年功工资

D.绩效工资

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第4题

在典型的工资类型中，工龄和工资同步增长，这是（)的特点。

A.技能工资

B.绩效工资

C.年功工资

D.职务工资

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第5题

易助长员工短期行为，不利于提高员工技能和素质、不适合合作性强的复杂性工作的工资类型是（)。

A.年功工资

B.技能工资

C.绩效工资

D.职务工资

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第6题

日本的职务晋升实施的是“年功序列制”。（)

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第7题

完善公务员制度需逐步建立综合体现工作的()等因素，职务与职级相结合的公务员工资制度。

A.职责

B. 能力

C. 业绩

D. 年功

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第8题

以下哪一项不属于激发工作积极性与创新热情的薪酬制度应参照的要点（)。A年功序列薪酬制B宽带工

以下哪一项不属于激发工作积极性与创新热情的薪酬制度应参照的要点()。

A年功序列薪酬制

B宽带工作结构方案

C高弹性的可变薪酬

D以能力为基础的基本薪酬制度

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第9题

员工的收入和工作目标的完成情况直接挂钩的是哪种薪酬模式？（)

A.岗位薪酬模式

B.技能薪酬模式

C.绩效薪酬模式

D.年功薪酬模式

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第10题

日本企业晋升制度特征是（)

A.以“年功序列”为基础

B.以“绩效考核”为基础

C.以“民主测评”为基础

D.以“考试考察”为基础

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第11题

确定基本工资由职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资四项构成，是在哪一年（)。A1956年B1985年C

确定基本工资由职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资四项构成，是在哪一年()。

A1956年

B1985年

C1993年

D2006年

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