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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

在招聘的成本效益评价，成本效用评估，它是招聘成本所产生的效果进行分析。其中人员录用效用的计算方法是（)。

A.应聘人数/招募期间的费用

B.正式录用的人数/录用期间的费用

C.被选中的人数/选拔期间的费用

D.录用人数/招聘总成本

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更多“在招聘的成本效益评价，成本效用评估，它是招聘成本所产生的效果…”相关的问题

第1题

以下评估属于招聘方法的成效评估的选项是()。

以下评估属于招聘方法的成效评估的选项是（)。

A、成本效益评估

B、信度评估

C、录用人员数量评估

D、录用人员质量评估

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第2题

人力资源战略与规划的评价方法非常丰富，其中（)是运用于人力资源管理评估，计算人力资源成本与其效益之比，具有较高的信度。

A.会计评价法

B.关键指标法

C.人力资源指数法

D.投入产出分析法

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第3题

药物经济学的主要研究方法包括

A.最小成本分析

B.成本效果分析

C.成本效益分析

D.成本效用分析

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第4题

长期成本呈U字型的原因是（)。

A.边际效益递减规律

B.规模收益递减规律

C.边际产量递减规律

D.边际效用递减规律

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第5题

在项目全生命周期中，现金流量较为稳定，既有稳定的现金流入，也有一定的现金流出的阶段是（)。

A.独立性原则

B.成本效益原则

C.生产经营期

D.事前评估的特性

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第6题

基于招聘方法的评估指标包括（)。

A.招聘方法的效度评估

B.招聘方法的数量评估

C.招聘方法的信度评估

D.招聘方法的成本评估

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第7题

公司县级以上分支机构，在充分评估业务需求、外部协作资源能力并科学分析成本效益的基础上，可以开展自有调查业务协作，将一部分自有调查业务外包给相应的机构或个人。（)

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第8题

关于招聘工作评估的说法，不正确的是（)。

A.评估指标有招聘成本的核算和对录用人员的评估

B.招聘的费用支出少而录用的人员数量多，则说明招聘的成本高

C.如果在低成本条件下，招聘到高质量的人才则表明此次招聘效率较高

D.录用人员评估有录用比和应聘比两个指标

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第9题

（)是企业通过对招聘活动进行过程中的各种花销进行核实、计算与汇总，得出每个员工招聘的实际成本，并对其进行评估。

A.招聘时间评估

B.招聘效果评估

C.招聘能力评估

D.招聘成本评估

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第10题

招聘成本评估是企业通过对招聘活动进行过程中的各种花销进行核实、计算与汇总，得出每个员工招聘的实际成本，并对其进行评估。（)

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第11题

以下哪些属于监测系统评估的指标（)？

A.灵敏度

B.及时性

C.可接受性

D.成本效益比

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