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[多选题]
处理劳务纠纷的法律依据主要有()等法律及各省市有关劳务管理的相关文件。
A.建筑法
B.安全生产法
C.劳动法
D.合同法
E.劳动合同法
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A.请求事实清楚，符合法律、法规、规章或者其他有关规定的，予以支持。
B.请求事实合理但缺乏法律依据的，应当对信访人做好解释工作。
C.请求缺乏事实根据的，不予受理。
D.请求不符合法律、法规、规章或者其他有关规定的，不予支持。
A.企业不需要制定专门的印章管理流程
B.面临纠纷只要企业内部有法务人员就不需要再聘用外部律师
C.企业不用制定事先的纠纷处理措施，等纠纷发生后再处理也不迟
D.为防止企业面临风险即使成长初期的企业也需要格外重视防范法律风险
A.5，2
B.5，5
C.10,2
D.10,5
