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[单选题]

企业在员工职业生涯的早期阶段,在工资支付方面对员工实施“减额支付”,在其职业生涯的后期阶段,转而对员工实施“超额支付”的做法,只有在()的情况下付诸实施才会有效。

A.企业实行群体奖励计划

B.企业的规模较大

C.企业已经形成了长期雇佣传统

D.企业实行效率工资

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第1题
在员工早期职业阶段,组织职业生涯管理的主要任务是通过上岗培训,增加其对组织的认同感。()
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第2题
简述职业生涯早期阶段的员工自我管理内容。

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第3题
根据施恩的职业生涯发展阶段理论,适应日常的操作程序,应付工作是()阶段的任务。

A.基础培训

B.早期正式员工

C.成长、幻想、探索阶段

D.职业中期

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第4题
在早期职业阶段,是一个新员工和组织之间相互发现、相互接纳、职业匹配和职业生涯定位的时期。()

在早期职业阶段,是一个新员工和组织之间相互发现、相互接纳、职业匹配和职业生涯定位的时期。()

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第5题
企业在年度汇算清缴结束前向员工实际支付的已预提汇缴年度工资薪金,不得在汇缴年度按规定扣除。()
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第6题
从2008年起,如果企业在清明节安排员工工作又不能安排补休的,应支付的工资报酬不低于正常工资的()。

A.100%

B.200%

C.300%

D.400%

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第7题
企业在年度汇算清缴结束后向员工实际支付的已预提汇缴年度工资薪金,准予在汇缴年度按规定扣除。()
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第8题
在员工职业生涯早期,饭店承担着非常重要的职业生涯管理任务,通过对新员工进行有效评估、培训、职业生涯规划及管理等措施,帮助员工顺利适应工作。主要包括哪些内容()

A.对新员工进行上岗引导和岗位配置

B.提供一个富有挑战性的最初工作

C.帮助新员工早日进入职业生涯发展通道

D.开展工作绩效评价,提供阶段性工作轮换和畅通的职业通道

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第9题
在相对稳定的货币工资以外,企业为改善企业员工及其家庭生活水平,增强员工对于企业的忠诚感、激发工作积极性等为目的而支付的辅助性货币、实物或效劳等分配形式,这是()。

A.根本工资

B.绩效工资

C.奖金

D.福利

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第10题
根据国家的关部门关于工资支付的规定,旅游企业如果临时要求员工在法定节假日加班工作,应按不
低于劳动合同规定的原工资标准的()支付工资。

A.100% B.150%

C.200% D.300%

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