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[多选题]
下列选项中，研发团队薪酬福利的设定原则，说法正确的有()。
A.尽量减少既定目标外的干扰
B.薪酬以税后整数为宜
C.薪酬额度应明显高于同业，幅度在100%-600%
D.多设置小福利项目
E.合约薪酬起始确定后与后期业绩个人努力及市场波动，项目费数新等因素无关
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A.尽量减少既定目标外的干扰
B.薪酬以税后整数为宜
C.薪酬额度应明显高于同业，幅度在100%-600%
D.多设置小福利项目
E.合约薪酬起始确定后与后期业绩个人努力及市场波动，项目费数新等因素无关
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A.减少既定目标外的干扰
B.薪酬以税后整数为宜现
C.合约薪酬起始确定后与后期业绩、个人努力以及市场波动、项目费用数额等因素无关
D.防止和减少团队成员对薪酬的关注
A.团队负责人为：基本薪酬+福利补贴+销售提成
B.团队负责人为：基本薪酬+福利补贴+销售提成+管理津贴
C.非团队负责人为：基本薪酬+福利补贴+销售提成+管理津贴
D.非团队负责人为：基本薪酬+福利补贴
A.应由研发支出负担的职工薪酬，借记“研发支出”账户
B.因解除与职工的劳动关系给予的补偿，借记“管理费用”账户
C.外商投资企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金，不能在“应付职工薪酬”账户中核算
D.销售人员的职工薪酬，借记“销售费用”账户
1 4 ．下列说法正确的是() 。
A ．应由研发支出负担的职工薪酬，借记“研发支出”账户
B ．因解除与职工的劳动关系给予的补偿，借记“管理费用”账户
C ． 外商投资企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金， 不能在 “应付职工薪酬” 账户中核算
D ．销售人员的职工薪酬，借记“销售费用”账户
A.企业缴纳的养老保险
B.劳动合同到期前职工自愿接受裁减给予的补偿
C.劳动合同尚未到期前为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿
D.公司因设定受益计划而支付的金额
A.企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬
B.企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将根据设定提存计划计算的应缴存金额确认为负债并计入当期损益或相关资产成本
C.对于符合确认条件的辞退福利，应确认辞退福利产生的职工薪酬负债并计入当期损益或相关资产成本
D.企业重新计量设定受益计划净负债或净资产所产生的变动金额应计入当期损益或相关资产成本
A.员工福利规划的目的就是为了控制福利成本，尽量减少企业的福利支出
B.员工福利规划的设计依据是多方面的，主要包括企业发展战略、员工福利现状、国家政策法律、员工个性需求、对外的竞争性、企业经济实力
C.员工福利规划的指导思想包括：与企业的成长规律相适应、与员工的发展变化相适应、与先进的管理理念相适应、与政府的优惠政策相适应
D.员工福利规划是企业薪酬战略的一个组成部分，是企业结合自己的发展目标以及对未来各影响因素的预测和分析，基于特定的阶段对未来一定时间内员工福利的发展走向和具体路径所做的全面、规范、系统的计划
