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[多选题]

以下属于北京出入境检验检疫局关键绩效指标体系内容的是()。

A.ISO9000执行情况

B.重点目标

C.党组评价

D.基础工作

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第1题
关键绩效指标法是一个重要的绩效管理工具,根据指标性质的不同可以将关键绩效指标分为财务指标、经营指标、服务指标和管理指标。其中,“员工满意度指数”这一指标属于()。

A.财务指标

B.经营指标

C.服务指标

D.管理指标

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第2题
在绩效管理中,“二八原则”为以下哪一种绩效管理工具的核心思想提供了依据()?

A.目标管理

B.标杆管理

C.平衡计分卡

D.关键绩效指标

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第3题
下列有关关键绩效指标表述正确的是()

A.关键绩效指标是连接个人绩效和企业战略目标的桥梁

B.在指标的产生中,通常是按自下而上的顺序来制定指标体系

C.企业的关键绩效指标已经确定,就不应再予以修改

D.企业级关键绩效指标的确定需要在专家的指导下,通过关键成功分析法层层制定

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第4题
关键绩效指标主要有()等几种类型

A.数量

B.质量

C.成本

D.时限

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第5题
企业应用关键绩效指标法,一般按照制定以关键绩效指标为核心的()等程序进行。

A.绩效计划

B.制定激励计划

C.执行绩效计划与激励计划

D.实施绩效评价与激励

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第6题
关键绩效指标必须是()的

A.定性化

B.多元化

C.定量化

D.梯度化

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第7题
选择企业关键绩效指标仅仅应遵循指标的有效性()
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第8题
在制定员工的绩效指标时,要根据其关键职务,制定尽量少的评价指标。()
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第9题
关键绩效指标分类根据其性质可分为()。

A.数字型KPI

B.时限型KPI

C.项目型KPI

D.混合型KPI

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第10题
关键绩效指标(KPI)不是对组织运作过程中所有成功要素的提炼和归纳。()
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第11题
绩效计划分解的基本逻辑是:从战略到关键成功要素,再到关键结果领域、最后获得关键战略指标。()
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