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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

人际冲突是（)。

A.组织间冲突

B.群体间冲突

C.个体与个体间冲突

D.个体内部冲突

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第1题

在人际互动过程中，组织成员对冲突的知觉、预期以及信念是各不相同的，其中，两种冲突管理取向分别是双赢取向和（)。

A.迁就取向

B.斗争取向

C.回避取向

D.输赢取向

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第2题

组织中的冲突现象，可以归纳为下列哪几种。（)

A.个体与个体冲突

B.个体与群体冲突

C.群体间冲突和组织间冲突

D.角色冲突与纵向冲突

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第3题

人际冲突的过程是（）。

A.潜在冲突

B.感知冲突

C.感觉冲突

D.公开冲突

E.冲突结果

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第4题

下面冲突由于个人与他人显著地差异所造成的摩擦与不愉快的经验的是（)。

A.人际冲突

B.内在心理冲突

C.生态结果冲突

D.暴力冲突

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第5题

人际互动的两种表现形式是竞争与（)。

A.冲突

B.合作

C.互惠

D.交流

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第6题

下列属于社会性心理应激源的是（)

A.高温

B.风俗习惯

C.人际冲突

D.宗教信仰

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第7题

组织系统部门间出现矛盾冲突时，如果涉及范围小，可以（)（A)不予理会（B)协调解决（C)仲裁解决（D)

组织系统部门间出现矛盾冲突时，如果涉及范围小，可以()

(A)不予理会

(B)协调解决

(C)仲裁解决

(D)诉讼解决

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第8题

人际吸引的相似性原则和互补性原则是冲突的。（)

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第9题

人际冲突管理策略中的（)实质上是一种“我赢你输”的策略。

A.竞争策略

B.回避策略

C.迁就策略

D.妥协策略

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第10题

当学生不熟悉行为规则，对行为规范没有形成一致的认识时，容易产生哪种冲突（)。

A.程序冲突

B.目标冲突

C.概念冲突

D.人际冲突

E.逻辑冲突

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第11题

解决团体冲突的相关策略同样适用于对人际冲突的处理。（)

解决团体冲突的相关策略同样适用于对人际冲突的处理。()

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