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绩优业务部经理培训的训后KPI指标是核心人力增速。()

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第1题
提升Ⅰ培训的训后KPI指标是13个月留存率。()
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第2题
绩优在线常规培训的频次是每周1次。()
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第3题
请您谈谈工厂人力资源部门的主要职能,以及作为人力资源经理的岗位职责和人力资源经理岗位的KPI
指标库?

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第4题
下列关于提升网点KPI的说法不正确的是()。

A.规范网点的操作和严格做好内部管控才能改善我们的服务质量

B.对于弱项指标,要能够细化到具体单号,分析原因,提供解决措施

C.签收好评率的提升主要在于客户的认知,业务员很难有效提升

D.通过日常对业务员、客服等人员进行KPI具体指标的培训,可以有助于我们改善KPI指标

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第5题
新人达到转正业务要求后,衔接训练和转正培训可以二择一进行培训,否则不可转正,直至参训。()
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第6题
营销员因违反品质行为管理等办法,并已确定被取消晋升资格的,原则上不安排其参加晋级培训,但经过沟通后仍可允许其参训。()
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第7题
绩效管理的关键性指标中的第一条指标的主线是()。

A.KCI指标主线

B.KPI指标主线

C.KFC指标主线

D.KNI指标主线

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第8题
关键绩效指标(KPI)不是对组织运作过程中所有成功要素的提炼和归纳。()
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第9题
公司的战略举措通往部门KPI的桥梁是()。

A.流程分解

B. 流程分析

C. 流程控制

D. 寻找关键绩效指标

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第10题
在KPI指标提炼的方法中,最原始、被称为“折腾法”的是:A坐标法B标杆法C访谈法D客户关系图法

在KPI指标提炼的方法中,最原始、被称为“折腾法”的是:

A坐标法

B标杆法

C访谈法

D客户关系图法

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第11题
采购绩优企业的成功准则是: ()

A.策略采购的大力运用

B.通过电子采购来优化采购流程,节约内外部交易成本,提高采购需求的响应速度

C.采购主管具备了对采购人员进行评估的能力

D.跨部门跨企业的采购组织的运用

E.着重与供应商建立长期伙伴关系

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