首页 > 考试题库
题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

职务分析的结果是形成可供实际操作的工作描述书和()。

A.任职说明书

B.工作说明

C.职务说明

D.组织说明

查看答案
答案
收藏
如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“职务分析的结果是形成可供实际操作的工作描述书和()。”相关的问题
第1题
资源计划的结果是()。

A.编制资源需求计划

B. 形成工作分解结构图

C. 项目范围说明书

D. 经验教训

点击查看答案
第2题
加强职业道德修养,对劳动者履行()、形成良好的职业道德品质、净化心灵、完善职业人格具有重要意义。

A.工作

B.职责

C.职务

点击查看答案
第3题
对于国家工作人员在一个时间段内利用职务之便或者职权、地位形成的便利条件的,应当调取其在这段时间内的所有工作职责、职务分工情况的书证。()
点击查看答案
第4题
职务层次与职级序列是依据()的不同所区分出的从低到高的职务职级层次,形成机关的层级结构,也为公务员提供了职业发展的阶梯。

A.工作性质

B.责任大小

C.工作难易程度

D.任职资格条件

点击查看答案
第5题
根据《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则》的规定,关于审理程序,下列说法正确的是()。

A.案件审理部门收到审查调查报告后,经审核符合移送条件的予以受理,不符合移送条件的可以暂缓受理或者不予受理

B.坚持集体审议原则,在民主讨论基础上形成处理意见,对争议较大的按照少数服从多数方法作出决定

C.案件审理部门受理案件后,应当成立由两人以上组成的审理组,全面审理案卷材料,提出审理意见

D.对于重大、复杂、疑难案件,监督检查、审查调查部门已查清主要违纪或者职务违法、职务犯罪事实并提出倾向性意见的,案件审理部门可以直接提前介入

点击查看答案
第6题
职务分析的主要内容可以归纳为()。

A.工作内涵

B.任职资格

C.工作计划

D.职位分类

点击查看答案
第7题
某种方法是一种系统地搜集和分析与职务相关的各种信息的方法,它是人力资源管理最基本的工作之一,这种方法是()。

A.职务定位

B.工作调查

C.岗位设计

D.工作分析

点击查看答案
第8题
在人力资源管理的各个环节中,()是最为基础的工作,同时也是非常复杂、繁琐和极具挑战性的工作。

A.工作评价

B.工作分析

C.职务分析

D.工作岗位

点击查看答案
第9题
可供出售金融资产公允价值变动形成的利得或损失,应当直接计入所有者权益(其他资本公积)。计入其

可供出售金融资产公允价值变动形成的利得或损失,应当直接计入所有者权益(其他资本公积)。计入其他资本公积的公允价值变动部分,公司可以根据需要用于转增股份。()

点击查看答案
第10题
()是对整个工作分析进行安排,根据企业的背景资料和要达到的工作分析目标制定。

A.工作分析计划书

B.技能清单

C.职务说明书

D.工作说明书

点击查看答案
第11题
执行SELECT 0选择工作区的结果是______。A、选择了0号工作区 B、选择了空闲的最小号工作区 C、关

执行SELECT 0选择工作区的结果是______。

A、选择了0号工作区 B、选择了空闲的最小号工作区

C、关闭选择的工作区 D、选择已打开的工作区

点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改