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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

谈话可以委托()通知,也可由谈话人员直接通知。

A.谈话对象所在单位纪检监察机构

B.谈话对象的亲属

C.谈话对象所在单位党组织负责人

D.谈话对象的朋友

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第1题
使用谈话函询处置问题线索,应根据线索反映问题的具体情况,灵活运用(),可以先找被反映人谈话,再由本人对反映的问题作出书面说明;也可以先函询,由被反映人作出书面说明,再找本人谈话。

A.谈话方式

B.函询方式

C.谈话和函询

D.现场核查

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第2题
评价中心技术既不是个别人说了算,也不像面试那样仅仅以谈话的方式进行,而是综合多种测评活动,由多个测评人员共同测评,这体现了评价中心的()。

A.动态性

B.整体互动性

C.标准化

D.全面性

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第3题
以下论述中,哪些符合开展约谈工作的有关规定?()

A.可以采取个别或者集中的方式进行,也可以结合调研检查工作进行

B.不定期进行,根据实际情况和工作需要可随时开展,上级组织或上级领导要求开展的,要及时启动

C.谈话对象应按照指示和要求,针对存在的问题,采取有效措施、认真整改落实,并阶段性地汇报整改落实情况

D.谈话对象不严格遵循廉洁自律准则,不严格遵守党的“六大纪律”和中央八项规定精神

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第4题
高压客户方许可人由客户具备资质的电气工作人员担任,也可由客户委托承装(修、试)客户设备的施工方具备资质的电气人员担任。()
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第5题
“走读式”谈话对象回到单位后,由()负责安全,谈话人员负责对安全工作进行指导监督。

A.谈话人员

B.看护人员

C.被谈话人单位

D.接送人员

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第6题
“走读式”谈话人员暂时离开谈话室期间,应当由()负责安全。

A.谈话人员

B.看护人员

C.被谈话人单位

D.接送人员

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第7题
乡镇帮带人员与村级后备干部每季度谈心谈话几次?

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第8题
诫勉谈话时应制作《诫勉谈话记录表》,并由_____、_____、_____、_____签字确认。

A.谈话人

B.列席人员

C.记录人

D.诫勉对象

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第9题
“走读式”谈话结束前,谈话人员应当就有无侮辱打骂等违规行为、有无思想顾虑等情况询问谈话对象,并()。

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第10题
“走读式”谈话人员如何进行应急处置?

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第11题
接打电话,双方的声音是一个重要的社交因素.双方因没有面对面交流,仅凭声音和谈话的内容进行判断,声音和谈话的内容不仅代表自己的独特形象,也代表了公司企业形象,所以打电话时,必须重视声音效果和谈话内容()
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