更多“360度绩效评估的优点是()A.全面客观的了解有关自己的优缺…”相关的问题
第1题
通过多层次、多角度、多渠道、全方位的立体交叉方式来全面评价员工绩效的评估方法是()。
A.360度评估法
B.行为对照表法
C.行为锚定评价法
D.目标管理评估法
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第2题
考试法是指通过考试评估被评估者的思维能力、基础理论、业务知识、文字水平的一种方法。优点是评估标准明确,易于操作,能全面衡量被评估者的工作绩效。()
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第3题
在360度绩效评估示意图中,被评估者只是受到下级的评估()
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第4题
360度绩效评估只是建立在心理学理论基础上()
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第5题
360度绩效评估在国内也被称为全方位反馈评估()
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第6题
常见的绩效评估方法是()。
A.比较法
B.平衡计分卡法
C.360度绩效考评法
D.关键绩效指标法
E.行为定位评估法
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第7题
360度绩效评估与传统评估本质区别是其信息来源具有多样性,从而保证了评估的多元性()
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第8题
360度绩效评估考核培训工作难度不大。()
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第10题
360度绩效评估的特点是()
A.全方位、多角度
B.基于胜任特征
C.评估结果误差小
D.分类汇总
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