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第1题
以下关于感觉的说法正确的是（)。
A.最基本的味觉有酸、甜、苦、咸四种
B.痛觉是最古老的感觉，非常难以适应
C.运动觉的感受器是内耳中的前庭器官
D.内脏感觉性质清楚，能准确感觉到
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第2题
下列属于心理测试的方法是（)
A.影射法
B.面试
C.行为模式测试
D.评价中心测试
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第3题
在员工招聘中最常见、争议最多的方法是（）。
A.心理测验
B. 知识考试
C. 情景模拟测试
D. 面试
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第4题
人员选择常用的方法有()
A.面试
B.心理测试
C.笔试
D.综合测试
E.背景调查
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第5题
以下地貌表示方法中，最古老的方法是？（)
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第6题
（)是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评应聘者的知识、能力、经验等有关素质的测试评价活动，是企业挑选员工的重要和常用方法。
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第7题
非结构化面试的难点之一就是确定评分标准，要想制定比较合理的评分标准，下列哪种做法是不正确的（)？
A.评分方法的结构化
B.测试要素的结构化
C.评分特征具体化
D.能力特征的结构化
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第8题
（）方法可以有效地测量应聘者的基本知识、专业知识、管理知识、综合分析能力和文字表达能力等素质及能力的差异。
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第9题
省人事考试中心统一命制的是公共面试题,采用结构化面试方法进行测试的。测评要素一般包括理论素养、()创新能力、激励能力、表达能力、处理问题的能力和仪态风貌等。由招聘单位具体确定测评要素及其权重。
A.政策水平
B.组织协调能力
C.思维能力
D.应变能力
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第10题
烧烤是最古老的饮食方法之一，人们喜爱的下列菜品中富含维生素的是（）
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