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[多选题]
企业在确定职权和岗位分工过程中，应当体现不相容职务相互分离的要求。下列各项中属于不相容职务的有()
A.可行性研究与决策审批
B.执行与监督检查
C.决策审批与执行
D.决策审批与监督检查
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B.执行与监督检查
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C.决策审批与执行
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属于内部牵制制度的是（）。
A．组织分工
B．定额管理制度
C．出纳岗位的职权
D．财产清查制度
A不相容的职权必须分隔
B不相容的岗位必须分隔
C不同的处理层次一般应该分隔
D需要重点保证数据安全工作应与其他工作分隔
A.统一领导、职权分工
B.统一领导、职责分工
C.组织领导、职权分工
D.组织领导、职责分工
A.岗位是以事为中心确定的
B.岗位的确定不一定由上一级主管部门依据职能和职权分配来确定
C.岗位具有相对稳定性
D.岗位数量是有限的
A.岗位是以事为中心确定的
B.岗位的确定不一定由上一级主管部门依据职能和职权分配来确定
C.岗位数量是有限的
D.岗位具有相对稳定性
A.是企业战略构成的基本内容，它所表明的是企业在实现其使命和任务过程中要达到的长期结果
B.是企业的长期目标，它应当比战略的时间跨度更长
C.对企业的行为具有重大指导作用，它是企业制定战略的基本依据和出发点
D.明确了企业的努力方向，体现了企业的具体期望，表明了企业的行动纲领
