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第1题
适用于人际关系改进的教育培训方法是（)。
A.拓展训练
B.感受性训练
C.角色扮演
D.品德评价
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第3题
人力资源培训的现代培训方法主要有：计算机辅助教学、模拟器和（)。
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第4题
通过在改善关系小组“实验室”中公开表达感情，以提高参与者对自己行为和他人行为洞察力的培训方法是（）
A.敏感性训练
B.角色扮演法
C.远程培训法
D.拓展训练
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第5题
根据（)、（)、（)、（)及（)等相关规定，个人业务条线的培训对象包括三类.
A.《寿险营销业务人员管理规定》
B.《区域拓展服务人员基本管理规定》
C.《保险规划师基本管理规定(金玉兰)》
D.《服务营销个险客经客户经理管理办法》
E.《个险训练师管理办法》
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第6题
下面哪项属于来源于组织层面的压力点（)？
A.新产品研发
B.新技术引用
C.沟通技能提升培训
D.市场拓展
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第7题
第五深度培训属于哪一种人力资源培训方法（)。
A.潜能开发培训法
B.角色扮演法
C.远程培训法
D.敏感性训练
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第8题
《中国石化生产安全风险管理规定(试行)》要求，重大及较大风险控制措施确定后，应对相关管理和操作人员进行培训和()，确保措施落实到位。
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第9题
以下属于运动疗法中系统疗法的是（)
A.关节活动技术
B.Vojta疗法
C.软组织牵伸技术
D.核心稳定性训练
E.任务导向性训练
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第10题
我们鼓励学生参加以安全技能训练为主的训练形式有哪些？（)
A.冬令营、夏令营、自救自护营、拓展训练营
B.冬令营、夏令营、编程训练营、自救自护营
C.速记训练营、自救自护营、拓展训练营
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第11题
下列组织发展方法中，属于结构技术的是（）A．T团体训练 B．调查反馈c．质量圈 D．工作再
下列组织发展方法中，属于结构技术的是（）
A．T团体训练
B．调查反馈
c．质量圈
D．工作再设计
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