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[判断题]

人力资源指标体系按照目的划分，可以分为描述性指标体系和评价性指标体系。（)

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更多“人力资源指标体系按照目的划分，可以分为描述性指标体系和评价性…”相关的问题

第1题

人力资源指标体系按内容可以分为人力资源本体指标系统、产出效能指标系统和环境指标系统。（）

此题为判断题(对，错)。

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第2题

经济评价指标体系按照是否考虑资金的时间价值，方法可以分为（)。

A.动态评估

B.动态评价

C.静态评估

D.静态评价

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第3题

导流时段的选择（)。

A.导流时段的概念：它是按照施工导流的各个阶段划分的时段

B.时段划分的类型：一般根据河流的水文特性划分为：枯水期、中水期、洪水期

C.时段划分的目的

D.以上都是

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第4题

按照培训对象，可以将公共部门人力资源培训分为（)。

A.新入职人员培训

B.领导干部培训

C.在职人员培训

D.普通工作人员培训

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第5题

按照（)的标准，可以把人力资源规划划分为组织整体人力资源规划、部门人力资源规划、项目/业务单元/任务或工作的人力资源规划。

A.规划时间

B.组织范围

C.规划的性质

D.规划的影响范围

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第6题

按照形态来进行划分，腐蚀可以分为（)

A.干腐蚀

B.局部腐蚀

C.均匀腐蚀

D.电化学腐蚀

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第7题

按照层次划分，一般可以把商圈分为（)。

A.总体商圈

B.核心商圈

C.次级商图

D.边缘商圈

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第8题

按照（)划分，文化可以划分为精英文化和大众文化。

A.组织形式

B.生活方式

C.文化品位

D.受众层面

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第9题

按照征税对象划分，税收可以划分为所得税、流转税、增值税、财产税、行为税和资源税。（)

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第10题

旅游景区按照功能划分，可以分为经济开发型旅游景区和资源保护型旅游景区。（)

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