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[单选题]

人力资源规划最显著的特点是把员工看作是（)。

A.资源

B.工具

C.财产

D.被雇佣者

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第1题

员工招聘是为一定的工作岗位选拔出合格人才而进行的一系列活动，它是按照酒店经营战略规划和人力资源规划要求，把优秀、合格的人员招聘进酒店，并安排在合适的岗位的过程。（)

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第2题

把“教育管理等同于教育领导艺术”的观念的特点是（)。

A、把管理等同于领导，把管理看作是艺术

B、把管理看作是艺术

C、把管理等同于技巧

D、把管理看作是科学

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第3题

整个人力资源活动的基础和起点是（)。

A.人力资源规划

B.人员招聘

C.人员测评

D.员工培训

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第4题

酒店人力资源管理的第一项内容是（)。

A.工作分析

B.员工招聘

C.制定人力资源规划

D.薪酬与福利管理

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第5题

人力资源规划的目标是要使组织的员工得到长期的发展。（）

此题为判断题(对，错)。

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第6题

关于企业人力资源管理员的定义，下列说法是否正确：企业人力资源管理员是从事人力资源规划、员工招聘、绩效考核、薪酬福利管理、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。（)

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第7题

在传统的死亡概念中,长期以来都是把心肺功能看作是生命最本质的东西。（)

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第8题

社会工作理论最显著的特点是其科学性。（)

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第9题

按照（)的标准，可以把人力资源规划划分为组织整体人力资源规划、部门人力资源规划、项目/业务单元/任务或工作的人力资源规划。

A.规划时间

B.组织范围

C.规划的性质

D.规划的影响范围

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第10题

燃气轮机最显著的特点是启停速度比较快，加减负荷快。（)

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第11题

企业人力资源规划中员工使用计划的目标主要有（）。

A.明确部门编制

B. 确定职务轮换幅度

C. 提高员工素质

D. 改善企业文化

E. 明确员工培训数量及类别

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