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[单选题]

制定目标利润要充分考虑内部环境与外部环境,下列不是公司内部环境的是()。

A.组织架构的合理性

B.管理能力

C.市场状况

D.组织文化

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第1题
服务营销计划是指服务企业为了谋求长期的生存和发展,根据外部环境和内部条件的变化,制定的企业长期性、全局性规划,即企业在组织目标、资源和各种环境机会之间建立与保持一种可行的适应性的管理过程。()此题为判断题(对,错)。
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第2题
企业外部环境、内部资源等因素,是影响发展战略制定的关键因素。以下属于内部环境因素

A.国家一定时期的宏观政策

B.自然灾害和不可抗力事件

C.消费者消费状况、融资者、劳动力市场状况

D.企业的财务能力

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第3题
下列关于战略管理的应用环境说法错误的是()。

A.关注内外部环境,尤其是可能发生剧烈变化的外部环境因素

B.建立专门的机构

C.制定相关制度

D.目标可行原则

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第4题
公共部门人力资源规划是公共部门根据一定时期组织发展的战略需要,在对()进行分析预测的基础上,为确保组织对人力资源数量、质量和结构上的需求,制定本部门人力资源管理的行动方针的过程。

A.外部环境

B.内部环境

C.本部门人力资源需求状况

D.本部门人力资源供给状况

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第5题
企业在编制营销计划时要遵循的原则()。

A.以消费需求为中心,以企业的总体经营目标为基本出发点

B.充分考虑企业的内外部环境,在综合平衡的基础上,做到切实可行、灵活调整

C.计划的行动方案要明确、具体

D.目标应清晰简明

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第6题
通过对电信企业外部环境的机会与威胁和内部条件的优势与劣势分析,有助于发现在营销计划的制定和执行过程中必须注意的主要问题。()
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第7题
在下列各种观点中,要求企业通过采用最优的财务政策,充分考虑资金的时间价值和风险与报酬的关系,在保证企业长期稳定发展的基础上使企业总价值达到最大的财务管理目标是()。

A.相关者利益最大化

B.利润最大化

C.股东财富最大化

D.企业价值最大化

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第8题
有关企业的战略计划,下面哪个是正确的()?

A.它处理有关企业当前业务的维持问题

B.它在产品层次涉及到为企业的短期投资目标做准备工作

C.它发生在业务单位、产品和市场的层次,而不是在企业层次

D.它处理企业的调整问题以利用不断变革的营销机会

E.它关注企业的内部环境,而非外部环境

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第9题
下列关于管理的定义论述正确的是()。

A.管理也有时候是为了管理而管理

B.管理要通过组织中各种资源的综合运用来实现组织的目标

C.管理的目的是有效实现目标

D.有效的管理必须充分考虑组织内外部环境的影响

E.管理过程是由一系列相互关联、连续进行的活动所构成

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第10题
()策略是指将组织战略和目标、文化、外部环境有机地结合而制定的针对招聘管理的指导原则,包括招聘时间地点策略、引进人才策略、招聘渠道选择与建设、甄选人才策略等。

A.招聘

B.录用

C.规划

D.竞争

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