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[单选题]

小张要考公务员,在一份心理测验中,他态度非常端正,所以分数较高,下列哪种因素可能让小张得了高分?()

A.练习效应

B.测验焦虑

C.应试动机

D.生理状态

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第1题
心理测验的误差来源中,不属于受试者的因素的是()

A.生理状态

B.应试动机

C.测验焦虑

D.偏好态度

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第2题
我国公务员录用考试科目《行政职业能力测验》属于()。

A.智力测验

B.心理测验

C.价值观测验

D.动机测验

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第3题
小李一月收入比公务员一年收入多,他母亲让他考公务员,你是小李的朋友,你怎么建议?你是小李你会怎
么选择?为什么?

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第4题
小张是你部门去年刚入职的员工,今年两个季度过去了,整体表现仍旧不是很好。恰好近期要进行绩效沟通,你会如何安排绩效沟通?()

A.以指出问题、提出建议为主,对他“泼泼冷水”,让他了解自己的不足

B.少说多听,尽量让小张反思自己的不足和问题,你做总结和建议

C.在会前,要求小张把这个季度自己的不足整理出来,你们在会上一起探讨

D.事前分析总结小张之前的工作表现,沟通中针对其中的问题进行反馈,并提出针对性建议

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第5题
谈谈你为什么要考公务员?(考生报考的是文职秘书)

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第6题
小陈考了三年,终于成为一名公务员。在工作中,他经常对领导提出一些意见,但是领导不予接收,并渐渐
觉得有些厌烦,很多同事对他也很不满。你觉得造成这种局面的原因是什么,应该怎样解决?

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第7题
公务员小张在2012年定期考核中被确定为不称职,2013年单位给他调整了工作,可他仍然不能胜任新的工作,在2013年的定期考核中又被确定为不称职,按规定小张应该被()

A.免职

B.降职

C.开除

D.辞退

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第8题
小张自认为驾驶经验丰富,在行车中接听手持电话,结果导致车辆失控翻车。这起事故主要由小张的()心理导致。

A.负重心理

B.自满心理

C.随众心理

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第9题
小张是一个大型企业的市场营销部的经理,虽然不算聪明机灵,但富有民主与进取精神,而且希望听取手下人的意见。在开始下个季度生产之前,显然需要对一个关键产品进行重新设计。于是他要求下属三个团体的领导提交新的设计方案,并要求他们召集团体成员,经讨论得出最佳设计方案。但是,小张并不想自作主张从团体方案中挑选自己认为是最佳的方案,因为他还不是一个真正够格的方案设计者。加上,小张希望百家争鸣,广泛交流。所以通知他们,在各自方案拟订以后,每个团体要将其方案交给其他两个团体传阅。在每个团体都有机会了解其他两个方案以后,就让三个团体的代表聚会协商,挑选出他们看中的最佳方案。你认为最有可能的结果是()。:

A.小张是个具有民主作风的领导,这种方法一定能够达到目的

B.小张忽略了下属团体的感情因素,他们会争论不休,结果是得不到满意方案,也不能互相沟通

C.小张虽然增进了团体的相互沟通,但是得不到满意方案

D.小张是放任作风的领导,影响工作效率

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第10题
在实际的()中,常常使用现成的一些心理测验。使用现成的(),可以()、人力和物力。

A.人事测评

B.心理测验性

C.绩效考评

D.节省时间

E.降低成本

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第11题
心理测验在人才测评应用中具有独特价值,其中人格测评是对人的认知活动的深层次测评。()
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