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[判断题]

跨国公司有关劳工关系的权力一般会完全交给当地经理。()

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第1题
从动机的角度看,一般情况下,当权力动机和合群动机呈现()关系时,健康状况会更好。

A.两者同等重要

B.高权力动机,低合群动机

C.低权力动机,高合群动机

D.两者都不重要

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第2题
下列关于领导风格的叙述错误的是()

A.家长式领导:权力完全集中于领导者手中下级只能接受命令

B.民主型领导:实行参与领导,权力交给群体,鼓励下属积极表达自己的意见,尊重下属

C.放任型领导:实行无政府管理,一切尽可能放任群体自理

D.虚弱型领导:低组织低关心人

E.任务型领导:高组织高关心人

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第3题
有关跨国公司与企业集团的界定,正确的是()。A.企业集团是由母公司与子公司及分公司组成的企业

有关跨国公司与企业集团的界定,正确的是()。

A.企业集团是由母公司与子公司及分公司组成的企业

B.企业集团是由众多的跨国公司组成的企业 C.企业集团一般不采用跨国公司的组织形式 D.跨国公司是一个企业,而企业集团不是一个企业

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第4题
下列关于中国地方政府权力配置的论述,正确的是()。

A.地方政府权力的限度与范围是中央政府赋予的

B.地方政府权力配置涉及到确定权力的内容、权力行使的边界、相互之间的权力关系等问题

C.我国地方政府财权与事权完全匹配

D.政府内部权力设置并不科学

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第5题
以下不属于人身关系特点的是()。

A.主体的地位平等

B.与民事权力的享受和行使有关

C.主体之间是隶属关系

D.与主体的人身不可分离并不具有经济内容

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第6题
有关权利和权力关系的表述正确的是:()

A.两者行使主体是一致的

B.两者在运行保障上是相同的

C.两者在功能上不同

D.两者的行使规则不同

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第7题
除非是最常见的劳工关系纠纷,子公司的经理往往没有独立的决策权。()
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第8题
伴随雇佣劳动关系而产生的劳工问题包括()

A.工资

B.工伤事故

C.职业病

D.妇女与童工劳动

E.劳资谈判

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第9题
下面对个体如何选择应对冲突模式的描述,哪些是对的()。

A.以往的实践经验会影响个体应对冲突的模式

B.对自己沟通技能的自信程度会影响个体应对冲突的模式

C.对他人的信任程度会影响个体应对冲突的模式

D.冲突双方解决冲突的意愿不会影响个体应对冲突的模式

E.在与冲突对象的关系中,处于何种权力地位不会影响个体应对冲突的模式

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第10题
由于岗位不同,执行的有关文件、规定要求是会完全不一样,因此应对本岗位在执行体系文件中的要求加以明确规定。()
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第11题
变量间有关关系按其限度划分有()。

A.完全有关

B.不完全有关

C.不有关

D.正有关

E.负有关

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